工作后试用期是多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职后后多久发工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

不是。法律规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

试用期工作几天有工资，单位需要给员工支付劳动报酬，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。

试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资，劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资，或者拖欠工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职不交接工作有哪些后果的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。