律图审稿专业委员会3轮严审

如何辞职能立马走人

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-23 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    12 2022-06-23
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如何辞职能立马走人
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辞职怎么才能立马走人又不扣钱
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职怎么才能立马走人又不扣钱相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
立案了如何取保候审
[律师回复] 解析:
1、在某些情况下,可能会面临判处管制或者拘役等剥夺人身自由但并非立即执行的刑罚;或者在某些特殊情形下,可以选择不适用附加刑的独立处罚方式。
2、有可能被判定为应处以有期徒刑及以上的重罪,然而,由于该嫌疑人能够遵守取保候审的严密监管和行为规范,且其所实施的行为不会对社会造成过于严重的伤害,因此可以考虑采用此种方式进行惩罚。
3、对于那些必须逮捕的犯罪嫌疑人,如果他们身患重要疾病,或在怀孕或者正在哺乳未满一岁婴儿的妇女,也可以考虑采用取保候审的方式,而非直接逮捕。
4、对于已经被拘留的犯罪嫌疑人,如果其证据并不足以支持逮捕的决定,并且需要经过复议或者复核程序才能做出最终裁决,那么也可以考虑采用取保候审的方式。
5、当公安机关提出逮捕申请之后,如果人民检察院未能批准逮捕,并且需要经过复议或者复核程序才能做出最终裁决,那么也可以考虑采用取保候审的方式。
6、在某些情况下,犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的期限内完成审理,需要进一步的侦查工作来获取更多的证据,此时也可以考虑采用取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
被害人一方是否成立敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
敲诈勒索犯罪的认定依据主要包括以下几个方面:
1.该犯罪侵犯的客体颇为复杂,既涉及到公私财产的所有权,同时又波及到了他人的人身权利或其他权益。
2.从客观方面来看,这种犯罪通常表现为某些人采取恐吓、威胁等手段来强迫受害者交付少量钱财。这里必须明确的是,不论这些手段是言语上的还是行动上的,是直接告知受害者还是通过第三方传达给受害者,都属于威胁、恐吓的范畴。而所谓的“迫使”,则是指行为人通过上述手段使得受害者感到极度恐惧,从而不得不交出财物。
3.从主观方面看,这种犯罪的行为人往往具有非法占有他人财物的意图。
关于敲诈勒索犯罪的处罚标准,主要包括以下几个方面:1.若尚未达到犯罪程度,将给予行为人五天至十天不等的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。2.若构成了敲诈勒索罪,一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的惩罚。而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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试用期辞职可以立马走吗?
不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
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诉讼仲裁
职务侵占罪公司都是怎么做的
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,当贵公司遇到职务侵占事件时,应立即将相关情况向公安部门报告并妥善处理。若发现当事人涉嫌构成刑事犯罪,则公安机关有责任展开立案调查,并依法将案件移交至检察机关,以便提起公诉,由人民法院作出最终判决和量刑。根据现行的法律条文,凡是在公司、企业或者其他机构任职的员工,若利用其职务上的便利实施了非法占有单位财产的行为且涉及金额达到一定标准,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而对于涉案金额特别巨大者,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期辞职可以立马走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。以下是关于试用期辞职可以立马走吗的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
盗窃罪立案标准几百元
[律师回复] 解析:
1.根据我国法律规定,涉嫌盗窃犯罪且涉案金额达到1000元人民币即符合立案条件。
2.根据相关司法解释,若个人实施盗窃行为使得公私财物的价值在人民币1000元至3000元之间,则属于“数额较大”范畴;而如果犯罪人导致被盗财物的价值在人民币30000元至100000元间浮动,即可认定为“数额巨大”;进一步地,当被盗财物的价值达到人民币300000元至500000元时,便可视为“数额特别巨大”。
(一)对于个人盗窃公私财物的情况,若其所造成的损失达到了“数额较大”的标准,即以人民币1000元至3000元作为起点,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被处以罚金。
(二)若个人盗窃公私财物的价值达到了“数额巨大”的标准,即以人民币30000元至100000元作为起点,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时也有可能被处以罚金。
(三)若个人盗窃公私财物的价值达到了“数额特别巨大”的标准,即以人民币300000元至500000元作为起点,那么将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚,同样也可能被处以罚金或者没收财产。各个省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展状况,和社会治安状况,参考上述数额标准,制定本地区具体执行的数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪14万判多少年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占犯罪案件,如果涉案金额高达14万余元,能够主动退还赃物的话,这无疑是法院在处理案件时会给予考虑的从轻量刑情节之一。
根据我国相关法律法规规定,公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准(即“数额较大”)者,将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额更为庞大(即“数额巨大”),则可能面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
此外,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员,同样适用上述法律条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工试用期辞职可以立马走吗?
试用期的员工辞职不可以立马走,需要与单位办理工作离职手续,还要和公司的同事办理工作交接。公司与员工约定试用期时,需要按照签订劳动合同时间决定,签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月。
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劳动纠纷
职务侵占罪最轻判几年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪而言,最低量刑为三年有期徒刑,这是一种法定的刑罚标准。详细规定如下:在满足特定条件下,如犯罪金额达到较大的程度,则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且需要额外的经济惩罚——罚金;如果犯罪金额达到了巨大的程度,很有可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时也将面临严重的经济制裁——罚金;而针对那些犯罪金额高到足以构成特别巨大程度的罪犯来说,他们需要面对的可能是十年以上甚至无期徒刑,同样也不能逃脱罚金的处罚。
值得注意的是,职务犯罪对当事人的身份有着严格的要求,必须符合相关犯罪的定义,并且要根据其犯罪行为的严重性来决定相应的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
合同诈骗罪成立损失可以追回吗
[律师回复] 解析:
当然可以。您应该毫不犹豫地立即向当地公安部门报案。在公安机关对该案件进行立案侦查之后,一旦破案成功,就能够将犯罪嫌疑人缉捕归案,从而确保赃款赃物得以追回。若涉案金额达到法律规定的“数额较大”标准,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;倘若涉案金额达到了“数额巨大”或者存在其他严重情节,则会被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还可能需支付相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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辞退可以立马走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退可以立马走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
以借钱敲诈勒索罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,敲诈勒索罪的立案标准通常被设定为涉及到的公共和私人财产价值在人民币两千元以上。
然而,如果存在下列情况之一,则可以将这个标准下调至一千元以上:
第一种情况是曾经因为敲诈勒索而受到过刑事处罚;
第二种情况是在过去一年内曾受到过有关敲诈勒索的行政处罚;
第三种情况是针对未成年人、残疾人士、老年人或是失去劳动能力者进行的敲诈勒索行为;
第四种情况是以即将实施放火、爆炸等危害公共安全的犯罪活动,或者故意杀害、绑架等严重侵犯公民人身权利的犯罪行为作为要挟进行的敲诈勒索;
第五种情况是以黑恶势力的名义进行的敲诈勒索;
第六种情况是利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行的敲诈勒索;
最后一种情况是导致了其他严重后果的敲诈勒索行为。
其次,关于敲诈勒索罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:第一个层次是敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被判处相应的罚金;第二个层次是数额巨大或者有其他严重情节的,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被判处相应的罚金;最后一个层次是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,将会被判处十年以上有期徒刑,并且仍然会被判处相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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