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用人单位与劳动者建立劳动关系怎么订立书面劳动合同

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-23 安徽滁州
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    用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    14 2022-06-23
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用人单位与劳动者建立劳动关系怎么订立书面劳动合同
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建立劳动关系订立劳动合同
根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
交通事故伤者每日伙食费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
现阶段,鉴于我国尚未制定统一的狗饲养方面的法律规范,大多数涉及到养犬管理的具体条款分散在各类法律和行政条例之中。
然而,值得注意的是,地方政府积极采取行动,已经陆续颁布了具有针对性的养犬管理法律法规。
这些规范性文件立足于各地不同的实际情况,对地区养犬行为进行了详细规划与明确规定。
在这些法规中,执法机关有权采取罚款、拘留等多种形式的处罚措施,以确保养犬活动的合法合规性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十六条违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意造成的,可以减轻责任。
第一千二百四十七条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第七十五条对于饲养动物干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,或者放任动物恐吓他人的,处
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网暴立案必须满足三个条件有哪些
[律师回复] 解析:
网络暴力的立案准则以及法律责任之解析如下:
首先,对于同一份诋毁言论而言,倘若其实际产生的点击率或浏览量超过五千人次,或者转发量超过五百次时,即可判定为可立案范围之内;
其次,若网络暴力对受害人及其亲人带来精神失常、自我伤害甚至自杀等极为不良的后果,同样可以立案处理;
第三,当事人在过去两年间因同属网络暴力范畴的行为受到过行政处罚后,再进行新的诽谤则无疑会加重其立案风险;
最后,如果存在其他性质严重的情况,也将可能触及到刑事立案的门槛。
另外,关于网络恐吓威胁这一问题,根据相关法律规定,情节恶劣者将会被认定为犯罪,相关人员将会收到五年内有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;
然而,对于那些只是普通程度的恐吓威胁他人行为,并不足以构成犯罪,但仍然需要接受为期五天以内的拘留,或是罚款金额低于五百元人民币的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协
助。
公安机关盗窃立案标准最新标准是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法规,以下几种情况应当予以公安机关立案调查处理:
其一,关于个人盗窃公私财物的价值衡量标准,价值人民币500元至2000元以上者即视为犯罪。
其二,在一年以内,入户实施盗窃行为或是在公共场所进行三次及以上扒窃活动者必须接受调查。
其三,涉嫌通过破坏性手段来盗窃,并因此给公私财产带来损失者,需接受全面调查。
其四,针对残疾人士、老年人或是失去劳动能力者的财物,如有任何形式的盗窃行为,都应该进行立案调查。
其五,若所盗窃物品涉及到一些重大事项,比如救灾、防洪、优待、扶贫、移民、医疗物资,且已经引起了严重后果者,必须被列入刑侦视线。
其六,对于盗窃生产资料,并且给生产带来严重影响者,必须立案处理。
其七,对撬门窗、破窗户进入室内进行盗窃、实施扒窃行为,甚至使用刀具等器具进行盗窃者,无论所盗窃财物价值大小,均将作为刑事案件进行处理;
另外,一经查明属于惯犯或一人多次作案者,以及虽然没有达到规定的金额标准但情节严重、后果恶劣者,同样应当作为刑事案件进行立案处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
破坏河堤立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于您所关注的问题,我们可以提供如下标准解答:
根据相关法律法规,蓄意的损坏公共和私人财产的行为若涉嫌以下任意一种情况,都将构成刑事犯罪并引起司法机关的立案调查:
第一,造成的物质损失达到或超过5000元人民币;
第二,对公有或私有财产实施了至少三次足以毁损其价值的破坏行为;
第三,聚集三名及以上人员公然地整体破坏公有或私有财产;
第四,其他具备严重性质特征的情形。
然而,需要特别指出的是,在另一方面,存在着以下依法可适用十天到十五天的治安行政处罚的行为:
第一种,盗窃、毁损油气管线设施、电力电信设备、广播电视设施、水利防洪工程设施或者水文监测、测量、气象测报、环境监测、地质监测、地震监测等重要公共设施的行为;第二种,故意移动、损毁国家边境的界碑、界桩以及其他边境标志、边境设施或者领土、领海标志设施的行为;第三种,违反规定从事严重影响国(边)界线走向的活动,或违法建造阻碍国(边)境管理的设施的行为。
需要再次强调的是,若涉及破坏公众水利设施的行为,这无疑是危害社会公共安全的违法行径,一旦被查证属实,必将受到如前所述的相应法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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劳动者应如何订立劳动合同
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定,又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当,对国家法律、法规规定详细的内容,可以从简,对于国家法律、法规,没有具体规定的,应当尽量作出详细具体的规定。
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劳动纠纷
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建立劳动关系应当订立劳动合同?
建立劳动关系应当订立劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款等。
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劳动纠纷
治安立案必须满足三个条件有哪些
[律师回复] 解析:
道路交通事故汽车保险理赔流程详述如下:
首先,情况紧急请务必迅速向事故所在地的公安交通管理机构报案,并在规定时间(48小时内)内向保险公司发出正式通报,因为若此举被视为故意隐瞒信息,保险公司有权拒绝赔偿。
若不幸发生汽车事故,作为投保人,您应当第一时间向保险公司报告情况,可以选择利用电话报案方式,或者亲自前去保险公司报案。
其次,保险公司会派员前往事故现场进行查看,并且根据相关情况对事故车辆进行初步估价。
交警接手案件后,将优先救助受伤人员,之后再对事故现场进行严谨细致的勘查与检查。
对于无潜逃行为且无需进行检验鉴定的交通事故,公安交通管理部门应该在10个工作日内作出交通事故责任认定书;但若涉及需要大量检验鉴定工作的情况,则应在5个工作日内进行相关工作并出具最后的认定结果。
最后,当档案准备齐全后,请您前往保险公司办理理赔手续,所需材料包括行驶证、保险合同以及事故责任认定书等重要文件。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故,被保险人或者受害人通知保险公司的,保险公司应当立即给予答复,告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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用人单位自起与劳动者建立劳动关系应订立书面合同吗?
用人单位自起与劳动者建立劳动关系是应订立书面合同的,需要用人单位与劳动者在用工一个月内进行建立;签订劳动合同需要在双方协商好之后才能签订,并注明清楚用工时间,劳动者报酬,享受到的待遇等。
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劳动纠纷
挪用公款立案标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国民法典》中,对于涉及到劳动纠纷的相关条款有着明确且详细的规定。
具体包括以下几个方面:
首先,即使用人单位发生了诸如更改公司名称、更换法定代表人或是调整股东等变动,这些都不会对其民事主体地位造成任何实质性的影响。
由此可知,用人单位法人类型的存在并不因名称变更等因素而有所改变,并且通常情况下,这也并不会对劳动合同各方的权利和义务的顺利履行带来任何障碍。
其次,依据法律条款,劳动者享有主动提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权力。
然而,若在劳动合同中设定了培训合作协议,那么职工必须遵守其中相应的违约金条款,即根据合同约定的服务期将尚未履行期限该赔付给用人单位的费用逐步分摊,以便赔偿用人单位因此遭受的损失。
再者,在工作过程中,由于职工需要执行工作任务,且在没有故意或者重大过失的前提下,为第三方造成的财产损失和伤害责任由用人单位全权负责。
但是用人单位在赔偿之后,可以按照实际情况,与过错较大的职工协商确定追偿数额,或者由人民法院依据过错程度等法律条款进行裁决。
此外,如若劳动者在非受用人单位直接指派的情况下,主动参与到如踢球赛或是其他可能引发危险的活动,导致自身人身损伤的情况,应当视为其与工作之间没有直接关联性而非工伤事件,个人需要承担所有风险。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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未满十八岁家人失联立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于人贩子的法律制裁,可以依据如下法条:
(1)人贩子若被判定为犯下拐卖妇女、儿童罪行,将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时可能还须缴纳罚金;
(2)在情况更为严重的情况下,若存在法定加重情节,此类罪犯将获处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并受到罚款或没收财产的额外惩治;
(3)对于行为极其恶劣的人贩子,将会被判处死刑,同时其非法所得也会依法予以没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
法院判决民事纠纷还能立刑事案吗
[律师回复] 解析:
若相关行为涉及到刑事犯罪嫌疑时,受害者有权向公安机关、人民检察院或人民法院提出举报并请求进行调查处理。
而当相关机关接收到举报信息以后,他们将对案件展开迅速且深入的调查和审查,若经查证认定确实存在违法犯罪事实的话,便会依法启动立案程序并展开进一步的追责行动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。
接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。
但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。
报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。
第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
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劳动者未订立劳动合同怎么办?
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“ 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷
警察出了不予立案证明之后我把人杀了违法吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,任何形式的杀人行为均属于严重违法行为。
对于故意杀人罪行,根据案情轻重,可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;而若情节较为轻微,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外,如果故意伤害他人身体并导致受害者死亡,那么相应的惩罚将更加严厉,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
而在过失致人死亡的案件中,根据案情不同,罪犯有可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;若情节较轻,刑事责任也会相应减轻,只需承担三年以下有期徒刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百三十三条,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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民事诉讼立案条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.一级伤残:
在日常生活中,完全无法自主完成各项基本操作,包括意识缺失以及各项行动都受到严格的限制,须长期卧床不起,几乎完全丧失了与社会的互动联系。
2.二级伤残:
需要时常得到他人的协助,只能进行床或椅子等家具的简单移动,无法正常参与工作,并且社会交流活动面临极大的困难。
3.三级伤残:
生活方面部分依赖他人,每天都会有专人负责照看,各种活动受到很大程度的阻碍,只能在有限的空间和时间内进行室内活动,且工作能力也受到明显影响。
4.四级伤残:
日常生活中,各种基本的自我照顾活动都面临严格限制,偶尔可能需要他人的协助,大部分活动都只能局限于居住区域之内,所从事的职业类型也会有较大限制。
5.五级伤残:
日常生活中的某些自我照顾活动已呈现出困难,需要获得专业人员的指导才能完成,所有的活动量明显降低,工作能力亦不如昔日,社会交互活动变得极为匮乏。
6.六级伤残:
日常生活中的某些自我照顾活动开始出现困难,可以通过一定程度的补偿来克服,但是各种活动都会减少,无法继续胜任原来的工作职务,社会交互接触面相对较狭窄。
7.七级伤残:
平日里大部分与生活质量密切相关的活动能力都受到严重限制,短期的活动还可以应付,但长时间的活动就难以承受。
8.八级伤残:
与日常生活息息相关的活动能力在一定程度上受到了限制,远距离的流动活动会受到掣肘,只能在持续性的工作中间歇性地停下来休息。
9.九级伤残:
日常活动中,大部分的行动能力都受到严格限制,工作和学习能力都有所降低,同时社会交流能力在一定程度上也受到压抑。
10.十级伤残:
日常活动中的部分能力开始出现轻微的限制,工作和学习能力相应降低,社会交流能力同样受到轻微影响。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
16岁与成年人签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
鉴于未满法定年龄者无法具备完全的法律行为能力,由此在其签署的合约中或许会存在效力上的不足。
作为成年人,理应负有一部分责任;而相较之下,青少年亦须承受相应的法律后果。
法律依据:
1.《中华人民共和国合同法》第十二条规定:
未成年人缺乏民事行为能力。
未成年人与成年人订立的合同,经过法定代理人同意或者由法定代理人代为签订的,是有效的;未经法定代理人同意或者未经法定代理人代为签订的,是无效的。
2.《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:
未成年人因他人行为受到损害的,由侵权人承担侵权责任;未成年人因自己的行为造成他人损害的,由未成年人及其法定代理人承担侵权责任。
3.《中华人民共和国民法典》第十二条规定:
成年人应当对自己的行为承担民事责任。
成年人与未成年人订立的合同,成年人应当对履行合同义务承担民事责任。
未成年人与成年人签订合同,如果未经过法定代理人同意或代为签订,则合同可能存在无效性。
如果合同有效,成年人需要对履行合同义务承担民事责任。
如果未成年人的行为造成他人损害,未成年人及其法定代理人需要承担侵权责任。
如果他人的行为造成未成年人损害,则侵权人需要承担侵权责任。
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