律图审稿专业委员会3轮严审

你好关于哺乳期顺延合同算不算签合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-25 广西河池
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签,即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了,用人单位是不能终止合同的,且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时,才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。            
    法律依据
    全文
    10 2022-06-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6854位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好关于哺乳期顺延合同算不算签合同
一键咨询
  • 176****3477用户3分钟前提交了咨询
    170****3058用户2分钟前提交了咨询
    142****2458用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    137****6088用户4分钟前提交了咨询
    156****5508用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    157****8071用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    155****8238用户2分钟前提交了咨询
    177****8321用户4分钟前提交了咨询
    154****1863用户2分钟前提交了咨询
  • 161****5301用户4分钟前提交了咨询
    143****8240用户1分钟前提交了咨询
    132****2335用户4分钟前提交了咨询
    165****5632用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    170****6427用户1分钟前提交了咨询
    135****1642用户4分钟前提交了咨询
    152****3434用户4分钟前提交了咨询
    134****6013用户4分钟前提交了咨询
    170****7362用户1分钟前提交了咨询
    175****8845用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    155****3356用户1分钟前提交了咨询
    164****2585用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    177****7373用户1分钟前提交了咨询
    162****3267用户2分钟前提交了咨询
    133****8302用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    143****3541用户4分钟前提交了咨询
    165****0475用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    154****4114用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    175****3408用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    152****5850用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    170****4046用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    130****8684用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    167****2063用户3分钟前提交了咨询
    177****1710用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    138****2681用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    146****2418用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    137****0006用户3分钟前提交了咨询
    134****8655用户1分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    154****6026用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    143****3301用户3分钟前提交了咨询
    152****7705用户4分钟前提交了咨询
    131****4345用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    142****5112用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    130****4322用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    150****1332用户2分钟前提交了咨询
    137****3544用户3分钟前提交了咨询
    143****0308用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    161****8357用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    135****0634用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    170****6033用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    152****6104用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****2835用户3分钟前已获取解答
苏州181****7760用户1分钟前已获取解答
盐城181****6778用户3分钟前已获取解答
哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪延边地区怎么判
[律师回复] 解析:
因盗窃行为涉及的金额在1000到3000元人民币之间,故此类案件的性质被定为“数额较大”。
根据现行法律法规,盗窃者将面临三年以下(包括三年)的有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金。
如果犯罪分子存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则其所受刑罚将更为严厉,可能会被判处三年以上(不超过十年)的有期徒刑,并且需要支付罚金或接受没收财产的惩罚。
对于那些涉案金额巨大或存在其他严重情节的罪犯,他们将面临三年以上(不超过十年)的有期徒刑,同时还需支付罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上(包括十年)的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同样也需要支付罚金或接受没收财产的惩罚。
在司法实践中,只有满足了特定条件,才能被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7619 位律师在线,高效解决问题
哺乳期可否顺延劳动合同
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
父亲房产继承人顺序及份额应该如何确定
[律师回复] 解析:
在处理父母房产的遗产分配问题时,首要考虑的因素通常是先审查当事人是否留有书面遗嘱。
若确有遗嘱存在,应严格依照遗嘱内容处置相关事宜。
反之,若未见任何遗嘱记录,则应依据相关法律法规的规定,遵循继承序列原则进行遗产分配。
具体而言,继承人可分为两大类:
第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母;
而第二顺位继承人则涵盖了兄弟姐妹、祖父母及外祖父母等亲属关系。
最终,根据法律规定,确定每位继承人所享有的财产份额。
当继承程序启动之后,首先由第一顺位继承人依法享有继承权,而第二顺位继承人则无权参与继承;
如若第一顺位继承人中无人能够继承遗产,则由第二顺位继承人依法继承。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应