请问一下赠与合同是不是实践合同

[律师回复] 你好，通常来说是可以的，可以结合一下学校的要求

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 一般没什么影响的,那你是白干的嘛

[律师回复] 面谈后，签了正式的合同了吗。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 罚款是不合理的，如果有异议可以申请仲裁，你这是私立学校吧！具体电话详询

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而，近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象，这一做法无疑违反了相关法规政策，导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下，我们需要深入探讨，什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的？
首先，根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定，“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着，学生有权自主选择实习单位，而非由学校强制安排。
其次，该法还指出，职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前，职业学校应当依据专业人才培养方案，与实习单位共同制定详细的实习计划，明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外，职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员，以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是，实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求，并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此，从理论上讲，学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会，否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生，建议积极与学校沟通协商，要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果，可考虑向当地教育主管部门提出投诉，寻求公正处理。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；
并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，无论双方之间的分离状况持续了多长时间，均可进行离婚程序。
关于协议离婚方面，要求双方必须共同签订离婚协议书并前往各自的户籍所在地民政部门提出离婚申请。
如满足相关条件，并且通过三十日的冷静期，那么双方便可以顺利取得离婚证书。
然而，如需提起诉讼离婚，则需向当地法院提交起诉状，如果经过法院调解无法达成共识，且被确认为双方感情已完全破裂的情况下，应获准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于与精神病患者解除婚姻关系的处理方式如下：
倘若患者所患的精神疾病属于阶段性的发作状况，且患者能够清晰认识并控制自身的行为能力，那么伴侣双方均可前往相关的民政部门沟通协商达成离婚的意向，或是选择通过法律诉讼程序得到法院裁决同意离婚；
然而，若患者处于完全丧失自我认知和行为掌控能力的状态下，我们则
首先需要对其法定监护人做出变更安排，随后向精神疾病患者实际居住地区域内的法院递交变更监护人的申请。
在这过程中，我们可以指定其父母、亲生兄弟姐妹或具备监护能力的社区委员会、工作单位作为新的监护人，由新任监护人代理精神疾病患者参与离婚诉讼事宜。
在法院正式审理案件期间，监护人必须亲自出席庭审现场，以代表精神疾病患者行使相关的民事权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于民事责任、刑事责任及行政责任之间存在的性质之别，具体可从以下几个主要维度进行辨析：
首先，三者适用的对象有所不同：
行政责任通常适用于违反行政管理相关法规条例的行政机构工作人员，而给予他们相应的行政处分或处罚。
而民事责任则主要针对涉及到经济财产方面的争议事项，其主要的追责形式包括罚款以及经济赔偿等。
至于刑事责任，其主要措施在于对犯罪分子施加惩罚，可能会涉及到对其人身自由乃至生命权的剥夺，其严厉程度远超民事责任。
其次，三者的功能定位各异：
行政责任的主要功能可以归纳为两大部分，一是通过强制责任人采取特定行动或者禁止其从事某些行为，从而对因行政行为引发的权益损害提供救济，同时也有助于修复受损的社会关系，这属于行政责任的救济功能；
二是通过削弱责任人的行为能力，降低其再次实施违法行为的可能性，这属于行政责任的预防功能。
相较之下，民事责任的核心功能在于恢复受害方的合法权益，赔偿或补偿当事人所遭受的损失，其中，补偿功能与救济功能更为突出。
最后，三者的实现途径亦有差异：
行政责任的实现方式主要采用非财产性的手段。
而民事责任的实现方式则主要依赖于财产性的手段作为基础。
至于刑事责任，其实现方式主要是通过限制、剥夺犯罪人的人身自由来达到目的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

[律师回复] 解析：
若欲证实某人为该企业之实际控制者，通常需通过审视其与该企业之间的投资关联关系、达成的相关协议或其他形式的安排，以确定其是否在事实上对该企业的日常运营及战略决策产生支配性和掌控力。
在大多数情况下，实际控制者并非该企业的正式股东身份。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

[律师回复] 解析：
房屋产权的赠予活动需遵循特定的条件要求，这些条件主要包含以下几个方面：
首先，赠予方必须确认为该房产产权的合法所有者，且须具备完整的民事行为能力；
其次，所赠予的房屋必须具备合法有效的权属证明文件，确保无任何产权争议；
再次，赠予方与受赠方均应出于自愿，并签订书面赠与协议（合同），同时进行公证程序；
此外，房屋赠与还需经过房地产管理部门的严格审查与登记，以及产权过户手续的办理；
最后，受赠方必须按照相关法律法规缴纳相应税费；
在赠予过程中，不得以逃避法定责任，例如债务履行、支付劳动报酬等为目的设立赠与；
同样地，也不能为了规避法规管理，如缴纳税费等而设立赠与。
总而言之，房屋赠与活动不得对公共利益造成危害，亦不得侵犯他人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
1、两罪所侵犯的对象有所区别：
故意伤害罪主要针对的是他人的身体健康状况；
然而，故意杀人（未遂）罪的攻击对象则是他人宝贵的生命权。
2、犯罪者的意图亦有分别：
实施故意伤害罪的罪犯只是意图对他人造成肉体上的伤害，致使其身体健康受损，并无剥夺他人生命的恶意；
然而，在故意杀人（未遂）罪中，罪犯的主观心态与杀害已遂持相同态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
只要满足相关的条件，债权便有可能被转让给他人。
对于债权人进行债权转让这种事务时，理应对债务人进行正式的通知。
然而从法律层面看，关于债权转让后何时通知债务人并无明确的期限规定，这应当由债权人本身或是其委托代理人来完成这项工作。
在达成转让协议之后以及转让行为实际履行之前，债权转让都应该向债务人发出正式的通知。
通知债务人的方式主要包括口头通知、书面通知等多种途径，而在某些特殊情况下，也可以采用公告的形式来告知债务人有关事项。
至于债权转让所需要满足的条件，主要包括以下几个方面：
首先，转让的债权必须是合法有效的；
其次，该债权具备可转移的性质；
再次，债权转让涉及到的第三方当事人需与债权人或债务人就债权的转让事宜达成共识；
最后，债权转让必须通知债务人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
第五百四十九条
有下列情形之一的，债务人可以向受让人主张抵销：
（一）债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期；
（二）债务人的债权与转让的债权是基于同一合同产生。

[律师回复] 解析：
若是他人在使用您所借出的银行卡时涉及到违法行为，那么您将难辞其咎，因为这可能会被认定为是参与了非法活动，从而面临着法律的惩罚。
根据相关的法律条款，对于那些在信用卡诈骗活动中涉及款项较大的人，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处分，同时还需要向受害者赔偿二万元以上至二十万元以下的罚款。
然而，对于那些涉及金额巨大或者持有其他严重情节的人来说，他们将面临更为严厉的制裁，包括五年以上至十年以下的有期徒刑，以及五万元以上至五十万元以下的罚款。
而对于那些涉及款项特别巨大或者持有其他特别严重情节的人来说，他们将面临最为严厉的制裁，即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚款或者没收全部财产。
值得注意的是，如果这些违法行为同时触犯了其他的法律法规，那么将会按照处罚较为严重的那一项来进行定罪和量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。