了解一下劳动合同如何顺延到哺乳期结束

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的情节不变，可以采取扩展刑拘期限的情况包括但不限于以下几点：
1、流蹿作案且案情极为重大且复杂的情况；
2、该犯罪行为涉及范围广泛，取证工作遭遇巨大困扰之案件；
3、地处交通非常不便的区域内的重大且复杂案件；
以及4、涉及重大犯罪团伙的案件等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内涉及到夫妻离婚事宜时，通常情况下，未成年人的监护责任会由其母亲承担。
然而，如果母方患有长期无法治愈且具有高度传染性的疾病，或是面临其他严重健康问题，导致孩子无法与之共同生活时；
或者是母方缺乏履行监护义务所需的经济能力和精神状态，同时父方又明确表示愿意并有能力抚养孩子时，孩子的抚养权便可转移至父方手中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪的涉案金额范围，法律上明文规定如下：
任何一方在未经合法授权及许可的情况下，若其盗窃公私财物的数额达到法定的最低起征点即1000元人民币至3000元人民币之间，则将被视为触犯刑法第二百六十四条之规定，构成盗窃罪。
同样，如果个人盗窃公私财物的数额达到了法定的最高起征点即30万元人民币至50万元人民币之间，那么他/她将面临更为严重的刑事责任和惩罚。
对于盗窃罪的量刑标准，根据不同的涉案金额，法院会做出相应的判决。
具体而言，如果涉案金额较小，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
如果涉案金额较大，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚；
如果涉案金额特别巨大，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有，而实际上并非如此，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就没有盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念，只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
取保候审通常持续时长为十二个月。
取保候审的法律最长期限同样是十二个月；
在此期间内，无论是案件的调查、起诉还是审判环节，都不会因为当事人被取保候审而受到任何影响。
同时，倘若司法机关发现案件应不予追究刑事责任或者当事人的取保候审期限达到法定限度时，必须立即解除对其本人实施的取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，犯罪嫌疑人与被告人均有依法取保候审的权利。
首先，对于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的当事人，公安机关与人民检察院有权为其办理取保候审手续；
其次，若犯罪嫌疑人或被告人为孕妇或者正处于哺乳期间的女性，且取保候审并不会对社会安全造成潜在威胁，便享有取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，是个人原因的离职的对吧

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，稍后会有专业法律顾问跟您联系

[律师回复] 参照遗产继承处理，其他子女后代有代为继承权

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，抚养费分为多次支付和一次性支付

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[律师回复] 你好芊羽琪裤裙为你解答

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 解析：
针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况，可适当予以延长治疗期限；
若员工遭受工伤事故，在治疗结束后仍无法胜任其本职工作，则需进行伤残等级评定，依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。
而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者，应依照工伤鉴定标准，将职者分为一至四个级别，以区别对待。
其中，一至四级人员应退出相关岗位，解除劳动关系，办理因病或非因公负伤的退休退职手续，同时享有相关的退休退职待遇；
而对于五至十级的劳动者，企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为，并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。