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绩效工资属于工资吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-30 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。
    【法律依据】
    《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    全文
    6 2022-06-30
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绩效工资是否属于工资?
绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
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劳动者绩效工资是否属于工资吗?
劳动者绩效工资就是属于工资;而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资,同样也算是工资里面组成的一部份;但对于绩效工资没有固定的标准,这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。
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劳动纠纷
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业绩奖金是否属于工资?
业绩奖金属于工资,除了奖金之外,津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费,都属于工资的范畴。根据规定,若是职员的工资数额超过一定的标准,需要依法纳税。
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劳动纠纷
迟到扣绩效违法吗
[律师回复] 解析:
在一般的人力资源管理实践中,员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为,仅仅是缺勤时间较短暂而已,而迟到的这段时间对应的劳动力,即劳动成果未被产生,故认为无需发放相应报酬。
但是,如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失,那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式,尽管在现行立法并未对此作出过明文规定,但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷
农村房产拆迁补偿可以协议给妹妹吗有效吗
[律师回复] 解析:
1、在法律层面,拆迁安置房的赠与协议是完全具有效力的。
拆迁安置房能够被赠予,只需要当事人按照相关程序前往拆迁安置办公室完成房屋变更登记手续便可。
在此过程中,需要注意的是,在拆迁安置房的物权尚未真正实现转移之前,赠与人仍然享有撤销房屋赠与的权利。
2、若赠与人和受赠人之间存在着直系亲属或姻亲关系,那么他们之间的房屋赠与将无需缴纳契税。
房屋征收是指国家在对非国有财产进行公平补偿后所采取的一种强制性的交易行政行为。
这种行为必须以“公共利益”为前提,并且要确保给予公平合理的补偿。
国家只有在符合公共利益需求且已经对土地使用权人给予了相应补偿的特定情况下,才能依法提前收回公民的土地使用权。
在征地拆迁实践操作中,法定的征收程序严谨规范,包括报批前公告程序、调查程序、听证程序、报批程序以及征地补偿安置方案制定及公告程序等环节。
通常而言,征收导致宅基地使用权消灭的情况主要有两种。
第一种是由于双方达成拆迁补偿协议而顺利完成征收,此时的农村宅基地使用权自然终止。
第二种情况是由拆迁方提出司法强拆申请,经过法定的司法程序最终完成宅基地上房屋的征收工作。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
快速解决“征地拆迁”问题
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债权诉讼时效的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
婚后,在某一方家庭成员出资购置不动产的情况下,若产权登记在投资方子女的名字之下,则参照《民法典》第1063条第(三)项的相关规定,视为是仅仅针对其子女一方的赠与行为,这个不动产被视为是夫妻中某一方的私人财产。
倘若这个不动产是由双方家庭成员合资购买,并且产权登记在其中一方子女的名字之下,那么便可认定这栋不动产是由各家家长按照他们所提供资金的比例来共有,除非当事人另有约定。
此外,如果夫妻中的某一方在结婚之前签订了不动产买卖合同,并使用个人财产支付首付,同时在银行办理了贷款手续;在婚后他们选择使用共同财产来偿还贷款,而最终这不动产记在了首付款支付方的名下,那么当他们分手时,关于这不动产的归属问题就需要由双方协商解决。
如果依照上述条件无法达成共识,那么就需要通过人民法院来作出裁决,可能会将这个不动产判定给产权登记一方所有,而没有偿还的贷款则将被视为产权登记一方的个人债务。
然而,如果双方在婚后选择共同偿还贷款,那么对于还款总额以及相应的财产增值部分,当这些夫妻决定分手时,应当依据《民法典》第1087条第一款提出的原则,让产权登记一方给予另一方适当的经济补偿。
法律依据:
《民法典》
第一千零六十三条??下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零八十七条??离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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