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工作餐属于工资福利吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-07-01 陕西宝鸡
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    依据我国相关法律的规定,工作餐一般是生活补助,属于公司福利的一种。
    【法律依据】《劳动法》第七十六条:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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    6 2022-07-01
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工作餐属于工资福利吗
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辞退福利属于福利费还是工资
辞退福利是属于工资的,在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等,辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减,从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。
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劳动纠纷
诈骗罪也属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
盗窃与侵犯所有权这两类罪行,其本质存在着显著的差异。盗窃罪主要是针对个人为了达到非法占有的目的,通过捏造不实信息或者掩盖事情的真相等手段,从而在被害人不知情的状况下获取被害人的财产,且所获得的财产必须满足特定金额级别的标准才会被视为犯罪,此乃典型的欺诈性犯罪行为。相反,侵犯所有权罪,主要是指未经授权,擅自将他人委托给自己保管的财产据为己有,或者是将他人遗失的物品、埋藏的物品非法占为己有,并且这些财产必须达到一定的价值量,同时还需要拒绝归还给原所有者或者交由相关部门处理,这种行为才会被认定为犯罪。这两种罪行之间的主要区别在于,盗窃罪通常涉及到被害人的财产控制权在一开始就被欺骗并转移,而侵犯所有权罪则是在已经合法拥有他人财产的前提下,通过非法手段将其占为己有。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工福利的作用
员工福利计划对企业发展的作用:1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具。2、树立企业良好的社会形象。3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响:1、保护劳动者的积极性2、有助于员工全身心的投入到工作中3、提高员工素质4、留住人才。
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劳动纠纷
帮信罪非法获利3万多判刑多久
[律师回复] 解析:
涉案收益达到三万元的帮信罪,其一般的判决结果分为以下几种情况:
首先,可能会被判处三年以下的有期徒刑,其次是拘役或罚金的处罚。
然而针对这些行为的具体量刑标准,主要体现在如下几个方面:
1.所涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币;
2.通过投放广告等手段获得的资金额超过了五万元人民币;
3.违法所得的金额在一万元人民币以上;
4.给至少三个以上的对象提供了相关帮助;
5.近两年来曾经因为非法使用信息网络、从事帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次从事了帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量达到了五张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡的数量达到了二十张以上;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡逾期属诈骗罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期是否构成诈骗罪的问题,我们需要明确指出,虽然信用卡逾期本身并不能直接定性为犯罪行为,但是,如果在逾期之后,持卡人长期未能履行还款义务,并且所欠款项的规模较大,那么根据相关法律法规的规定,这种情况下,如果恶意透支的金额达到五万元人民币以上,但未满五十万元人民币,就应被视为“数额较大”。若经过发卡银行两次催收后,超过三个月仍然没有偿还欠款,那么就会被判定为“恶意透支”,进而构成信用卡诈骗罪。
依据我国现行法律规定,对于构成信用卡诈骗罪的行为,将面临严厉的刑事处罚。具体而言,实施信用卡诈骗活动,且数额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还要缴纳二万元至二十万元不等的罚金;而对于数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳五万元至五十万元不等的罚金;
至于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金或没收全部财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一百九十六条
数额在五十万元以上不满五百万元的,应当认定为刑法规定的“数额巨大”;
数额在五百万元以上的,应当认定为刑法规定的“数额特别巨大”。
帮信罪流水获利九千判多久
[律师回复] 解析:
在涉及到帮信犯罪方面,如果涉案者获利仅为9000元,并未达到支付结算金额超过20万元或者违法所得达到1万元的相关刑事立案标准,那么他将无法构成帮信犯罪的指控,因此也并不必然会面临法律制裁。
然而,实际情况仍需结合案件的具体特征进行分析判断。依照《中华人民共和国刑法》的相关规定,帮信犯罪行为仅在情节严重时方能被认定为犯罪。而对于此类情况的量刑标准则主要涵盖以下几点:
首先,支付结算金额超过20万元;
其次,通过投放广告等方式提供资金支持超过5万元;
再次,违法所得超过1万元;
此外,为三个及以上对象提供帮信服务;
再者,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且在此之后再次从事帮信犯罪活动;
最后,被帮信对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
另外,收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工龄工资属于福利吗?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利,因此可以把工龄工资看做福利。
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刑事拘留后会丢工作幺
[律师回复] 解析:
在被实施了刑事拘留后,通常状况下当事人仍然能够保住自己的职业。虽然拘留本身并不会对工作造成直接影响,但是曾经受到过行政处罚及刑事处罚的人,将可能对自身以及其直系亲属(包括子女、父母、配偶)参与公务员考试、警察院校招生、军队招生、银行招聘以及国有企业招聘等各类资格审查产生不利影响。在这些场合中,如果审核结果不符合标准,那么申请人就有可能无法获得录取资格。
值得注意的是,治安拘留作为行政处罚制度中的一环,亦可被称之为行政拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
套牌属于刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
驾驶套牌车辆极有可能导致严重后果,甚至包括牢狱之灾。
根据相关法律法规的明确表述,伪造、变造或使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证以及驾驶证等相关证件的行为将受到公安机关交通管理部门的严厉打击和惩罚,其处置措施包括:对涉案车辆进行扣留,对违法人员实施十五日以下的拘留并处以二千元以上至五千元以下数额不等的罚金;如情节特别严重,依据刑法还需追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。
当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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福利费属于职工薪酬吗?
福利费应付职工薪酬是包含关系,即福利费属于职工薪酬。而且,应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的,包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等,这些都是属于福利费的基本的范畴。
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劳动纠纷
刑事拘留是属于处罚吗还是拘留
[律师回复] 解析:
1.刑事拘留并非惩处手段,其为公安机关针对犯罪嫌疑人所实施的一种紧急性的强制措施;
2.实现拘留之目的在于制止犯罪行为的持续蔓延以及预防犯罪分子逃逸与实施自尽行为。被拘留者未必即为罪犯。在经过深入侦查且证实确有犯罪行为存在时,需提请检察院裁决批准逮捕。而当罪犯被判定有罪并判处有期徒刑之后,拘留期间可作为刑期予以相应抵扣。若最终认定无罪,则应立即释放当事人,且不得将此事件记录于个人档案之中。
法律依据:
《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条
本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
(一)行政
1.治安调解协议,不予处罚决定;
2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
4.其他行政机关作出的行政处罚决定。
(二)刑事
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决;
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
(三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息;
(四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
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薪酬福利专员工作内容?
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
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