爷爷是退役军人，打过仗，今年我中考能不能加分

[律师回复] 解析：
拘役作为一种刑事制裁措施，其主要特点在于，对受刑者进行短期性的人身自由限制，将其置于附近的拘禁场所中并实施强制劳作。
根据相关法律规定，拘役的行刑期为一个月至六个月之间。
值得注意的是，被法院判处拘役的犯罪分子，必须由所在地公安部门负责执行。
在执行过程中，如果被判拘役的罪犯参与了劳动生产，则有权利获得适当的劳动报酬。
此外，他们还享有每个月回家探亲一到两天的机会。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
被界定为“存续”企业的组织，其运营状况相应地面向公众开放且能够提供就业机会。
经过改革与重构之后，这样的企业可能会转型成为集资公司或者母公司，而它们也可以以未上市企业的形式存在于市场中。
这些就是我们所熟知的“存续”企业。
所谓的“在业”，实际上是指企业处于一种常态化、持续性的营业状态当中，它是企业活动的基本形态。
另一方面，“存续”这一状态则代表着尽管某个企业实体依然存在，但却已停止运营；换言之，便是企业已不再进行日常的生产经营活动。
在这两种状态之间，处于“在业”状态的企业通常都会产生盈余的营业利润，然而在“存续”状态下，情况往往恰恰相反——企业不会再创造产品或提供服务，通常无任何营收或利润产生。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规之规定，倘若被告于法庭之上对其此前所作供述予以推翻，其结果并不必然直接影响审判的走向与结局。
然而，若侦查机构所收集证据严谨周密，被告人的反复申辩只怕会使自身陷入更加不利境地，错失了因表现良好而获得酌情从轻判决的可能性。
具体就刑事案件而言，若被告在侦查阶段始终如一地陈述事实，或虽曾有过翻供但在确凿证据面前仍选择保持原状，那么法院将无法对其予以采信。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

[律师回复] 解析：
根据新的驾驶证扣除积分政策，以下行为将一次性被扣除12分：
驾驶员驾驶与其所持驾驶证允许驾驶类型不符的机动车辆；在饮酒状态下驾驶机动车辆；驾驶运营客车（但不包括公共汽车）时，车内荷载超出许可标准20%以上；发生重大交通事故后，驾驶员选择逃逸，且尚未达到刑事犯罪程度；以及在道路上行驶的机动车辆，未经挂牌或故意遮盖、涂抹、不按规定式样安装机动车车牌等情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；
（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的。

[律师回复] 解析：
追诉时效期限的确定，主要依据各种犯罪应承担的刑法责任的轻重程度进行设定，存在着差别巨大的时限要求：
首先，对于那些法定最高刑期在五年以下有期徒刑的罪行，追诉时效期限的设定为五年；
其次，对于那些法定最高刑期在五年以上但不足十年有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效期限则设立为十年；
第三，对于那些法定最高刑期在十年以上有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效期限设定为十五年；
最后，对那些法定最高刑为无期徒刑与死刑的犯罪行为，其追诉时效期限设定为二十年。
值得注意的是，若在二十年后仍认为有必要针对特定犯罪追究刑事责任，需向最高人民检察院申报并获批准确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。
自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。
换言之，任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的，此种行为无疑属于违法范畴之内。
那么，公司延迟发放工资是否同样构成违法？答案当然是肯定的。
实践中，每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策，绝不可延误或拖欠员工的薪资。
倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资，那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。
当然，如果公司能够及时地提供合适且合规的解释，员工也应给予必要的配合和理解，给予足够的宽限期等待。
但是，如果在超过约定发放日期后仍未收到工资，就必须尽快做出投诉动作。
依据现行法律法规的明确规定，处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。
当遇到节假日或休息日时，则需在此前最近的工作日期之前发放工资。
同时，企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次；若采用周、日、小时工资制度，企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
一般的说，若涉案价值达到三千元以上便可满足这一要求；
值得注意的是，根据我国相关法律法规，一旦诈骗行为涉及到的诈骗数额超出三千人民币，这种情况即被视为构成了诈骗罪行。
然而，各地关于诈骗罪的立案数额认定标准并不统一，各省市区会根据本地经济发展水平，将立案数额的上下限设定在三千元至一万元左右这个范围内。
当所涉及的诈骗金额无法达到立案标准时，公安机关可以将其归类为治安案件进行妥善处置；
其次，“立案”是指公安机关、司法机关以及其他行政执法机构依据各自的职权范围，针对各类报案材料、控告申诉、举报自首，以及自诉人提起的诉讼等进行全面审查之后，若判定确实存在违法犯罪事实且须追究刑事责任，便会决定将此案件作为刑事案件进行深入追查或展开庭审。
在此过程中，司法机关负责对已经发现的违法犯罪事件或是民事纠纷进行详细审查，最终决定将其纳入诉讼案件范畴，进行刑事侦查或民事审判。
这里提到的立案环节是所有诉讼程序的最初步骤，通常包括刑事案件立案、行政诉讼案件立案以及民事诉讼立案等多个方面。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好！建议您及时与交管部门沟通。

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 你好，你家如果一直在耕种，那就说明存在转包关系。至于期限，需要找其他证据。

[律师回复] 你好具体情况方便了解下

[律师回复] 会，要记得还钱，做人最基本的道理

[律师回复] 不能，五年以后才可以考取驾照

[律师回复] 还有其他人员吗？如果没有其他人员的儿子先于老人死亡的，只有配偶、女儿以及孙子有继承权，

[律师回复] 你好，具体描述下你的问题。

[律师回复] 你好，如果对方不偿还，依法起诉。

[律师回复] 子女均有赡养老人的义务，但是您所求可能是陪护和心理上的，并不是经济上的。

[律师回复] 不合理的这个是可以去报警

[律师回复] 你好，具体描述下你的问题。

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰。