领养小孩需要哪些手续

[律师回复] 解析：
在二次审判确认原有的司法决定之后，便无法进行上诉了。
我国所推行的，乃是严格的两审终审制度，对于第二审判机关所作出的判决及裁定，它们均属于最终且已终结的判决与裁定。
关于人民法院审理涉及到判决上诉案件的程序，应在第二审立案日期起的三个月之内完成整个审理过程并给出相应结论。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

[律师回复] 解析：
机动车交通事故责任强制保险可至各个大型保险公司的营业网点、指定的4S店、专业的车险中介机构以及持有合法资格证书的车险代理商处进行购买和交纳。
具体来说，机动车交通事故责任强制保险即我们常说的交强险，其主要功能是针对被保险机动车在行驶过程中可能产生的道路交通事故所导致的本车人员伤害、被保险人之外的第三者的人身伤亡及财产损失提供责任限额内的理赔保障。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；
保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。
保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。
被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。
保险标志式样全国统一。
保险单、保险标志由保监会监制。
任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当雇佣双方在平等自愿的基础上经过充分协商后，达成共识，可书面签署无固定期限劳动合同。
然而，如果劳动者有继续签订或续签劳动合同的意愿，且劳动者并未明确表示希望签订固定期限劳动合同，那么在这种情况下，雇主必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
首次领取的机动车驾驶证有效期设定为六年。
而机动车驾驶证的有效期限则可划分为六年、十年以及长期三个档次。
根据交通法规规定，机动车驾驶员在其机动车驾驶证有效期的六年内，若每个计分周期都未达到或累积至12分的记录，将有资格获得有效期延长至十年的新版机动车驾驶证；
同样，在机动车驾驶证有效期的十年内，如果每位机动车驾驶员每个计分周期也都未达到或累积至12分的记录，他们便可以成功更换为长期有效的机动车驾驶证。
值得关注的是，当机动车驾驶证有效期即将期满之际，我们需要按照以下步骤进行换领：
首先，机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中，申请人需确认相关申请信息，并提交以下证明文件及凭证：
（1）机动车驾驶员本人的身份证明；
（2）由医疗机构开具的关于身体健康状况的相关证明材料。
其次，车辆管理所在收到符合规定的申请后，会在一个工作日内完成机动车驾驶证的换发工作。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条，机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下，法律对企业的强制性要求为：
雇主自实际用工之日起，若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向到岗劳动者每月额外支付两倍工资，即双倍薪资补偿。
如雇主违反上述规定不予执行，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益；
如果劳动仲裁无法达到预期效果，甚至可以进一步提交至司法诉讼程序中进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在上述情况下，如若对方确实具有过失行为且应该为此事故负责，那么，如果受伤的儿童年纪尚幼，其父母在监管上存在疏忽之处的话，他们很有可能亦需对此次事件负起部分责任。
因此，您有权向对方提出赔偿请求，具体内容涵盖了相应的医疗费用、护理费用、营养补给以及食物津贴等方面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若实施了绑架行为，将被处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚；
而若情节相对轻微，则会被判处五年以上至十年以下的有期徒刑。
更有甚者，如果在实施绑架过程中杀害被绑架人或故意伤害被绑架人，导致其重伤乃至死亡，那么将会面临无期徒刑甚至是死刑的严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
机动车保险，也被广泛称为汽车保险，其俗称即为车险。
它作为财产保险的一个分支，以被保险车辆及其相关第三人的责任风险为主要保障对象，对因自然灾害或人为意外事件导致的被保险车辆以及由其引发的第三者的人身伤亡和财产损失进行赔付的一种保险产品。
值得注意的是，在此类情况下，即使车辆保险已经超过三个月的期限，仍然可以继续办理续保手续。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
请车主朋友们务必填写并签署一式两份的《机动车变更、过户、改装、停驶、报废审批申请表》，并在表格上加盖您的个人印章。
接下来，您需要前往登记受理岗位进行申请，对于已经达到报废年限的车辆，我们会为您开具《汽车报废通知书》；
而对于尚未达到报废年限的机动车，经过机动车查验岗位的严格鉴定，如果符合汽车报废标准，我们将会为您核发《汽车报废通知单》。
最后，请您手持《通知书》自行选择一家合格且符合规定的回收企业，将爱车送往该处进行解体处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
若需为儿童办理医疗保险业务，家长或户主可携带户口簿、有效身份证明及儿童的出生证明等相关资料前往当地社保部门进行申请。
在经过严格审核并得以批准后，便可成功为该儿童进行医保登记手续，同时发放专用的医保卡。
此后，父母或其它合法监护人均应按照当地相关规定，按时足额缴交相应的医保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

[律师回复] 解析：
若贵司职员利用职务之便擅自挪动公款，且领导者对此知情并藉此教唆下属从事违法行为的情况之下，应依照《中华人民共和国刑法》中关于挪用公款罪的相关规定对其处以刑罚，视为该罪行的共同犯罪者；
然而，倘若公司职员挪用公款而领导者并无察觉，那么这就属于职务范围内的行为失责，单位领导不必为此承担法律责任，但根据具体情况，也可能需要负担一定程度的行政责任。
当面临公司员工挪用公款的事件时，可依据其挪用款项的数目大小、占用时间的长度、挪用公款之意图以及所产生的经济损失等多方面因素加以全面分析评估，若是情节严重构成犯罪的，公司须及时将案件上报给当地公安部门进行处理。
反之，若不满足构成犯罪的条件，贵司可以在内部采取适当措施进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
依照惯例，如此性质的行为理应得到严格禁止，因为依据现行法律体系中的相关条款，强奸罪已经明确定义且设有相应的惩罚机制。
然而，关于出轨的行为，仅在道德层面上受到了社会舆论的强烈谴责，尚未涉及到刑事犯罪的范畴。
在这种背景之下，对于那些犯下错误的人实施经济制裁的可能性将会有所提升，即他们可能会面临财产分割比例降低的困境。
与此同时，若将“出轨”行为视为“过错”，那么无过错的一方便不仅有权主张离婚赔偿，而且还可依据保护无过错方权益理论，请求法庭对过错方的财产分配进行适当调整，从而实现更为公平、合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在离婚办理完毕后，原有结婚证将不再具有任何法律效应。
若夫妻选择以协议方式解除婚姻关系，应签署书面离婚协议书，并由当事人亲自前往当地婚姻登记机构提交申请，完成离婚手续。
在此过程中，婚姻登记机关将为当事人的结婚证书加盖长方形条形印章予以证明，且在印章之上注明“因双方已依法达成离婚协议，本证正式宣布失效”。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在面临欠款纠纷时，应按照以下步骤进行诉讼流程：
首先，起草一份完备且符合法律规范的起诉状，并提交至具有属地管辖权的法院立案庭；
随后，经过立案审查环节，即可耐心等候法院的开庭通知；
如案件顺利进入开庭阶段，则可能会促成双方当事人达成和解协议，此后由法院制作相应的调解书，待双方当事人签署确认后即刻生效；
若未能达成和解协议，则需由合议庭进行深入讨论与研究，最终作出公正的判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
受领迟延所带来的法律后果主要包括以下几个方面：
第一，倘若债务人为能按照约定及时履行义务，这并不意味着其能够因此而免去该项责任；
相反地，当债权人出现受领迟延的情况时，债务本身并不会随之消失。
在此种状况下，债权人仍然保留随时要求债务人履行债务的权利。
其次，作为债权方，如果其未能及时履行受领义务导致了债务人间接受到损害，那么债务人应该会因此而在某种程度上减轻其应承担的责任。
具体来说，在这种情况下，债务人只需要对其故意或者重大过失的行为负责即可。
换句话说，他们只需尽到普通公民的基本注意义务，而无需像处理自身事务那样投入同等的注意力或者承担善良管理人的注意义务。
法律依据：
《民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

[律师回复] 解析：
夫妻若欲进行离婚房产过户程序，应遵循以下步骤：
首先，需备妥相关资料，前往房管部门办理离婚房产过户事宜；
其次，于公证机构办理产权公证事项，如已获取离婚判决书，此环节可省略，但仍须支付相应的产权公证费用；
再次，着手处理房产交易转绘工作；
随后，向房管局提出放弃契税申请；
紧接着，办理析产登记手续并缴纳登记费用；
最后，领取房产所有权凭证。
离婚后房产过户所需提供的证件包括：
1.房地产转移登记申请表；
2.申请人身份证明；
3.房地产权利证书；
4.有关行政机关的行政决定书，以及房地产买卖合同书；
5.如房屋已设定抵押权，还需提交抵押权人同意的书面文件；
6.若为人民法院强制性转移，需提交生效的判决书、裁定书、调解书以及协助执行通知书；
7.对于非法人企业、组织的房地产转移，需提交其产权部门同意转移的批准文件；
8.涉及行政划拨、减免地价的土地，需提交主管部门的批准文件与付清地价款证明；
9.通过招标、拍卖、挂牌方式获得房地产的，需提交中标确认书、拍卖成交确认书、土地使用权转让合同书以及付清地价款证明；
10.若为政府福利性商品房，需提交相关主管部门的批复；
11.如涉及拆迁补偿，需提交拆迁补偿协议书；
12.如有房地产共有人，需提交其同意转移的意见书；
13.如涉及收购或合并企业，需提交有关部门的批准文件；
14.如为国有企业间或其他组织间的房地产调拨，需提交有关部门的批准文件；
15.法律、法规、规章及规范性文件规定的其他文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
关于房地产所有权转让给未成年子女的事宜，我国现行法律法规中并未明文规定公民必须达到某个法定年龄才能持有或转让房产。
因此，未成年人士实际上具备成为房产权利所有者的资格，且其相关权利可依法被记载于不动产物权登记簿之中。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
物业公司无须与每一位业主单独签署合同，因为它们依照法定程序获准进驻社区并开展相应的物业管理工作。
作为回报，各业主必须支付相应的物业费用。
若有任何不满或投诉，可选择以合法方式寻求更换物业公司。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第五条
申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。
审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。
申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

[律师回复] 解析：
对于伤害他人儿童而尚未达到刑事案件标准的情况，实施此种行为的责任人将面临五日以上十日以下拘留，并且需缴纳二百元以上五百元以下的罚金。
若情节相对轻微，责任人可能只会受到五日以下拘留或者五百元以下罚金的处罚。
此外，打人者有义务承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。