去福利院领养小孩需要什么手续

[律师回复] 中国公民收养人可依据不同的情况到相应的登记机关办理登　记手续：一、收养社会福利机构抚养的查找不到亲生父母的弃婴、　　儿童和孤儿的，在社会福利机构所在地的收养登记机关办理。例　　如在福州市福利院收养的就到鼓楼区民政部门办理登记手续。

[律师回复] 领养小孩，须到民政机关解决收养登记手续，并获到《收养证》方可。此外，收养人和送养人应签订协议，并进行公证。其它证明：一.收养人的居民户口簿和居民身份证；　　二.由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无娃儿和抚养教育被收养人的本领等情况的证明；　　三.县级以上医疗组织出具的未患有在医学上认为不应当收养娃儿的疾病的身体健康体检证明。收养寻找不到生爸妈的弃婴、儿童的，并应当提交收养人时常寓居地计划生育部门出具的收养人生育情况证明，其中收养非社会福利组织抚养的寻找不到生爸妈的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明手续：　　1.收养人时常寓居地计划生育部门出具的收养人无娃儿的证明；　　2.公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。　　3.收养继娃儿时，能够只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。法律链接：《收养法》第十五条收养寻找不到生爸妈的弃婴和儿童以及社会福利组织抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。除前款限定外，收养应当由收养人、送养人依照本法限定的收养、送养要求订立书面协议，并能够解决收养公证；收养人或者送养人要求解决收养公证的，应当解决收养公证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。