经营范围的变更

[律师回复] 你好！这种情况可能会涉嫌刑事犯罪的。

[律师回复] 可以，准备材料和证据提起变更抚养权诉讼，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，只要获得申请就可以的。

[律师回复] 你好，是西山派出所办那个案子吧？

[律师回复] 刑事拘留变指定居所监视居住后，会将犯罪嫌疑人移送到指定的地点，实施监视居住。指定居所监视居住是一项刑事强制措施，对于符合条件的犯罪嫌疑人，可以先行刑事拘留，刑事拘留有一定期限，超过期限后仍然要侦查的，可以变更刑事强制措施。

在我国，监视居住算刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好这个要看实际情况而定

[律师回复] 原问题宅基地变更户主的咨询

[律师回复] 你好 你的问题可以找我们

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 交通肇事逃逸的构成主观要素必须是故意，如果你能证明不是故意逃逸的，是不构成逃逸的主观构成要件

[律师回复] 没有特别的理由，抚养权变更是很困难的

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，如果有法定情形，可以申请变更。

[律师回复] 解析：
通常情况下，根据有关法律规定，特许经营许可证的有效期为不超过30年。
然而，在特殊情形下，如投资额度较大、回本期较长等因素需要延长特许经营时限，此时便可向相关行业监管部门申请并经市政府批准之后进行经营期限延长，但最长仍然不能超过30年。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。
第十九条
特许人应当在每年第一季度将其上一年度订立特许经营合同的情况向商务主管部门报告。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，合同不能进行涂改，任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法，并且须承担由此导致的所有责任。
为了解决这一问题，您应该考虑与涉及员工就相关事宜展开充分的协商，并达成一致意见之后，再以书面形式重新签署一份新的劳动合同。
此外，如果用人单位与劳动者双方能够达成共识，也可以对原有的劳动合同条款进行相应的调整。
然而，这种调整必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
未经批准擅自进行成品油交易，此举将被判定为非法经营罪。
若情节严重，个人将面临五年以下有期徒刑或拘役，同时须承担或者单独支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金处罚；
而如果情节特别恶劣，则可能会被判处五年以上有期徒刑，并且需要额外支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
（一）倘若当事人在签订合同时采用欺诈、胁迫等手段，致使强大的国家利益受到损害；
（二）蓄意与他人恶意串通，从而破坏了国家、集体或第三方的利益；
（三）采取看似合法实则非法的行为，以掩饰其真实目的；
（四）无视社会公德与伦理，不惜损害广大人民群众的共同利益；
（五）严重违反现行法律、行政规章中具有强烈强制性的规定。
出现上述任何一种情况，都将导致所缔结的合同失去法律效力。
所谓“合同无效”，即是指由于合同缺乏某些必要的生效条件，使得该合同自然无法产生法律约束力。
合同是否有效，主要取决于国家对于已成立的合同的态度和评价，这也充分体现出国家对于合同关系的深度干预。
然而，合同不成立的处理结果与合同无效的处理结果却有着天壤之别。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：
知晓所从事工作的具体内容；
了解执行该项工作所需的具体条件；
明确自身工作所在的地理位置；
明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；
熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；
理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。
而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。