合伙企业法定退伙的情形

[律师回复] 你好，这边是湖北善诺律所，给您来电沟通

[律师回复] 你好，双方有没有签订书面的合伙协议？

[律师回复] 你好。由谁对外代表企业，可以由出资人协商决定。如果协商不成，可以表决。另外，合伙企业是没有法定代表人的。如需其他帮助，可以和我联系沟通。

[律师回复] 经过合法程序的裁员不会有2N赔偿

[律师回复] 不算。但是针对他丑化你形象这件事，你可以起诉他侵犯名誉权

[律师回复] 按相应高管收入计算，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 以文件的形式发的辞职报告有效吗
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[律师回复] 你好，可以电话联系唐山本地的郝律师。

[律师回复] 您好，可以去当地相关政府咨询情况

[律师回复] 你好目前在哪个看守所，案件在哪个办案机关?可以电给你研究一下

[律师回复] 您好，具体要看公司的工时情况判断。

[律师回复] 你这边具体是卖出多少股份呢

[律师回复] 解析：
我国《劳动法》并未对陪产假做出明文规定，相反地，关于这方面的内容主要是在各地方性的《人口与计划生育条例》中进行具体规定。以首都北京市为例，该地区相关条例明确指出，对于公务员、社会团体、企事业单位等各类用人单位的员工，如在晚婚条件下，既可享有国家赋予的正常婚嫁假期，还能额外获得7天奖励假期。
此外，如果员工属于晚育情况，除了能够享受国家规定的产假之外，还将额外获得30天的奖励假期。
值得注意的是，这些奖励假期同样适用于男性员工，且在休假期间，他们的基本工资或劳动合同权益不会受到任何影响。若未能充分利用这些奖励假期，则需按照女性员工一个月基本工资的标准予以补偿。对于个体工商户的雇员而言，无论是晚婚还是晚育，雇主都应按照上述条款给予相应的奖励。而对于农村居民、城镇无业居民以及个体工商户的晚婚、晚育者，当地乡镇人民政府、街道办事处亦会根据实际情况给予适当的奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，个人信用记录的更新周期为一至两个月。按照中国人民银行的相关规定，个人信贷信息库（简称“个人征信”）的数据每一个自然月份都会进行一次系统性的更新。
然而值得注意的是，这些数据并非由中国人民银行自行生成，而是由各个商业银行及其他金融机构提供。
至于各个银行或金融机构的信息更新频率，则取决于它们向中国人民银行系统提交数据的频率。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。
个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
依据《关于工资总额组成的规定》明文规定，工资总额主要由以下几个方面构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由此可见，员工餐费补贴完全具备被纳入工资范畴的资格。
然而，值得注意的是，公司为每位员工提供的普遍性、福利性质的餐费补贴需按照相关法律法规缴纳个人所得税；但对于符合规定的误餐补助，则无需征收个人所得税。
根据国家税法的明确要求，个人所得税通常涵盖了员工在工作中所获得的薪资、奖金、分红、补贴等与职责或受雇关系密切相关的收入来源。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
倘若公司面临亏损之困境，股东有权选择退股。在法律允许的范围内，股东可行使股权转让的权利，无论是向公司内部人员还是外部人士进行转让均无不可。若公司未能如期分派利润，股东可以依法提起诉讼。
然而，若公司连续五年保持盈利但未实施利润分配政策，股东亦有权要求公司以正当理由予以股票回购。
法律依据：
《公司法》第七十五条
自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；
但是，公司章程另有规定的除外。
第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
取决于案件的具体情况而定。
首先，通常情况下需待主要犯罪嫌疑人落网后方能对其进行量刑判决；若是主要嫌犯在逃且超过一年仍无法缉捕到位，则可根据现有罪犯所犯之罪行依法审理并做出裁判宣告。
其次，共谋者中的从犯在整个犯罪行为中扮演着次要或辅助角色。
最后，人民法院在处理从犯时，应给予其从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，若要对夫妻双方所共有的财产进行合理分割，则需满足以下三个基本条件：
首先，如夫妻中有一方或者由其供养之人患有严重疾病且亟待治疗，但另一半却不愿意承担相应的医疗费用；
其次，如果夫妻中某一方存在非法转移、变卖、隐匿夫妻共有财产的情况，抑或是蓄意违法追究共同债务；
最后，在其他类似情况下也可考虑进行财产分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条
婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：
（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；
（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。

[律师回复] 解析：
在法律框架允许的范围内，公司有权力和资格经由法定程序，将资金贷与自然人或个体商户以供其使用。这种借贷关系被称为借款合同，其中，借款方须向放款方借款，然后按照约定的还款期限归还借款本金，同时支付相应的利息。在此过程中，合法签订的借款合同受到国家法律的保护，但必须遵守相关规定，确保借款利息合理并且在法律所许可的范围之内。
然而，值得注意的是，公司不能直接与董事、监事及高级管理人员进行资金往来，亦不可透过子公司这样的途径进行借款操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国公司法》第一百一十五条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。