导致公务员被辞退的情形有哪些

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，倘若职务侵占金额高达九百万元，便符合职务侵占罪中规定的数额巨大之情节，应依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
所谓职务侵占罪，指的是在公司、企业以及其他各类单位内部，某些人员利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理诈骗案时，倘若犯罪嫌疑人诈骗所得金额高达11万元，但能积极主动地归还赃款且符合适用缓刑的各项要求，则依照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，该犯罪嫌疑人很大概率上会被判以缓刑处罚。
具体而言，根据这部法律明文规定，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要其罪行情节轻微，有真诚的悔过之意，不再具有再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响，那么就可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当经营者在面临破产或者闭店境地之时，如果会员卡的费用没有得到妥善处理，那么作为消费者，他们是完全享有通过投诉来维护自身合法权益的权利的。
倘若出现了涉及到消费者权益保护方面的若干纠纷，那么各方都有责任和义务根据公平公正、互助共赢的原则和平友好地进行协商。
如果经过充分协商仍未达成共识，那么双方都可以选择向相关的热线电话求助，请求消费者协会提供援助以及进行调解。
此外，如果在全面磋商之后仍然无法达成一致意见，那么当事人双方都可以将争议提交给特定的权威机构进行仲裁审理。
最后，如果仲裁无法有效地解决问题，那么当事人有权向法院提起诉讼程序，以此来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，若与未成年子女共同居住生活的父母一方未尽到相应之扶养义务或者有虐待未成年人的恶劣行径，亦或是其继续与其子女共同居住生活将会对孩子的身心健康构成显著负面影响者，其监护方有权向当地基层人民法院提出诉讼申请，请求变更未成年人的抚养权益归属。
因此在法院依法判决未成年子女的抚养权归属于另一方之后，如该方未能切实履行其应承担的抚养责任，则原监护方有权再次向法院提起诉讼，请求重新调整未成年子女的抚养权益归属。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 解析：
这是不符合法律规定的行为。
通常情况下，离职员工的薪资应该在正式完成解除劳动合同手续的那一刻，一次性全部支付完毕。
法律明确指出，当劳动者与用人单位依照现行法律法规解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付所有的工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；
如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 解析：
对于妨害公务罪，我国相关法律法规明确指出了其适用的具体情形，包括：
1.对于违法犯罪行为情节轻微且尚不构成刑事责任的，可以给予其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等惩罚措施。
2.如果以暴力、威胁等手段阻碍全国人大以及地方各级人大代表依法执行代表职务的，则应参照上述条款施以惩罚。
3.若在自然灾害和突发事件期间，采用暴力、威胁等方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，也可按上述规定进行处罚。
此外，还有其他一些特殊情况也可能触及到妨害公务罪的法律底线，例如：
4.当国家安全工作人员依据法律规定，为了保护国家安全的需要，必须进入特定场所、限制进入的区域、单位，或者查阅、调阅相关档案、资料、物品时，行为人却予以拒绝的。
5.当国家安全工作人员在依法执行紧急任务时，出示证件要求优先乘坐公共交通工具，但遭遇交通阻碍，要求优先通行时，行为人拒绝许可的。
6.当国家安全机关、公安机关为了维护国家安全的需要，必须在必要时，优先使用国家机关、团体、企事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物时，行为人却予以阻挠甚至故意刁难的。
7.当国家安全工作人员为了维护国家安全的需要，必须对组织或个人的电子通信工具、器材等设备、设施进行查验时，行为人却拒绝配合的。
8.当国家安全机关、公安机关因为国家安全工作的需要，根据国家有关规定，请求海关、边防等检查人员对有关人员和资料、器材进行查检时，有关检查机关应当提供协助，但却拒绝协助的。
这些都是可能涉及到妨害公务罪的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在法律程序之中，被执行人对其财产进行恶意转移，则可判定为涉嫌触犯刑法第313条规定之拒不履行判决、裁定罪行。
这种情况下，被执行人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
另一方面，若仅涉及到普通恶意转移债务的情况，债权人有权向法院提起诉讼，请求撤销相关行为。
在此类案件中，恶意转移财产的行为主要表现为无偿转让财产等行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
企业破产清算过程需遵循以下步骤：
首先是申请破产。
破产申请应该向有管辖权的法院提交，不论是破产债务人自身，还是其债权人、股东等关联方，均享有此项权利。
其次，若法院决定受理破产案件，应以书面形式发布正式裁决书，裁决书中必须明确指定破产管理机构，同时通知所有已知债权人，并通过公告的方式通知可能存在的其他未登记的债权人。
再次，债权人在收到法院裁决后，应及时申报自己的债权。
接下来，法院会组织召开债权人会议。
然后，根据实际情况，可能需要采取重整或者和解措施。
重整意味着对债务人进行重组，使得债务人能够继续运营。
在此过程中，债权人可以考虑适当延长债权期限，待债务人经过重组后，如经营状况有所改善，便可重新开始偿还债务。
若债务人无法实现重整，亦未能与债权人达成和解协议，那么法院将会宣布该债务人破产。
最后，破产管理机构将债务人的全部资产变现之后，依照预先制定好的分配方案，将所得资金分配给各债权人，用以清偿部分债务。
当债务人已无任何资产可供分配时，法院应依法裁定终结破产程序。
法律依据：
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的，应当予以公告。

[律师回复] 解析：
保释程序通常包含以下步骤：
首先，由涉嫌犯罪的当事人（即犯罪嫌疑人或被告人）向相关司法机构提交保释请求；
其次，根据法律规定，包括法院、检察院以及公安机关在内的司法机构将依法对此做出决策；
紧接着，如果嫌疑人或被告提出愿意提供担保者或者交纳保证金作为保证，则有可能成功获得释放等待进一步审判，这就是我们所说的“保释”。
保释，也称为取保候审，是指在刑事诉讼过程中，公安机关、检察院以及法院等司法机关对于尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避调查、起诉和审判，会要求他们提供担保者或者缴纳保证金，同时出具保证书，承诺随时接受传唤，并且不对其实施拘留或者暂时解除拘留的一种强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，犯人如能积极补缴涉案财物或款项，虽可获得刑罚减轻的机会，但并不能因此而抹去其犯罪事实，仍需依据相关法律法规对其进行相应的刑事处罚。
具体而言，若犯人能够全额退还赃物及赃款，则可获得基准刑减免20%-30%的优惠；
若仅能部分退还，也可获得基准刑减免20%以下的优待。
所谓“退赃”，即是指犯罪分子主动将所获取的赃物、赃款归还给受害者或司法机关的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
私自将公司的财产据为己有，其价值未达到犯罪程度，低于两百美元并不构成刑法所规定的罪行。
然而，这一行为已经严重违反了中国治安管理处罚法中的相关规定，将面临五天至十天的行政拘留以及五百元以下的罚款。
若情节较为恶劣，则可能被判处十天至十五天的行政拘留，并且可以并处罚款一千元以下。
需要指出的是，盗窃财物的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”等情况，都能引发刑事诉讼的可能性，甚至可能涉及盗窃罪或是职务侵占罪等案件。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简单来说就是个人或者团体利用职务之便，非法将属于单位所有且数额较大的财物据为己有，这不仅违反了我国相关刑法法规的要求，而且严重侵害了企业或机构对此类财物所享有的合法权益。
在职务侵占罪的构成要件之中，“利用职务便利”被视为是最为关键的一个因素。
此中所提到的“管理”、“经营”以及“经手”等词汇并非我们平常所理解的那种单纯的经手操作，而是特指对单位财物的实际支配和掌控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于未经许可擅自挪用公款这一行为，应根据实际情况作出相应处理。
首先，若此种行为涉及到非法或营利性质的活动，且涉案金额达到一定程度，同时并未在规定时间内予以归还，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
其次，如果情节较为严重，那么刑罚将会升级至五年以上有期徒刑。
再者，如果挪用公款的数额极为庞大且未能如数归还，那么将被判处十年以上甚至是无期徒刑。
最后，如果这些公款原本是用于救灾、救援、防洪、特殊照顾、扶贫、移民、救济等公益事业，那么此类行为将被视为从重处罚的情形。
根据相关法律法规，对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款项物资擅自挪作他用的人，也会受到严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
经办人员仅作为特定事宜的处理者存在，并不必然成为债务的承担主体。
然而，经办人员必须证实其自身并未实际占用相关资产或为该项债务负有直接的责任。
在这种情况下，经办人员无需对可能产生的责任及不良后果承担相应的法律义务。
反之，若经办人员被确认为债务的主体，则将负有偿还债务的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
1.全体股东（包括法定代表人和股东）的身份证明文件原件；
2.法人以及股东各自的出资比例（请以百分数表示）；
3.拟定公司的候选名称，数量不少于十个；
4.公司经营范围或者主要业务领域的规划；
5.本公司运营场所的房屋所有权证书复印件以及租赁合同；
6.财务人员的从业资格证书以及身份证明文件复印件；
7.根据当地工商行政管理局要求提供的其他相关资料。
法律依据：
《电信业务经营许可管理办法》第七条第一款
申请办理基础电信业务经营许可证的，应当向工业和信息化部提交下列申请材料：
(一)公司法定代表人签署的经营基础电信业务的书面申请。内容包括：申请经营电信业务的种类、业务覆盖范围、公司名称、公司通信地址、邮政编码、联系人、联系电话、电子信箱地址等。
(二)公司的企业法人营业执照副本及复印件。
(三)公司概况。包括公司基本情况，拟从事电信业务的机构设置和管理情况、技术力量和经营管理人员情况，与从事经营活动相适应的场地、设施等情况。
(四)公司最近经会计师事务所审计的企业法人年度财务会计报告或者验资报告及工业和信息化部规定的其他相关会计资料。
(五)公司章程、公司股权结构及股东的有关情况。
(六)业务发展研究报告。包括：申请经营电信业务的业务发展和实施计划、服务项目、业务覆盖范围、收费方案、预期服务质量、效益分析等。
(七)组网技术方案。包括：网络结构、网络规模、网络建设计划、网络互联方案、技术标准、电信设备的配置、电信资源使用方案等。
(八)为用户提供长期服务和质量保障的措施。
(九)网络与信息安全保障措施。
(十)证明公司信誉的有关材料。
(十一)公司法定代表人签署的公司依法经营电信业务的承诺书。

[律师回复] 解析：
关于公务员夫妇因地域差异而面临的分居问题，现行的政策规定，只有其中一方必须具备体制内的成员身份，即不论其具体职务为何，公务员或者事业编制人员均可；
然而，对另一方的身份并无特定限制。
因此，只要这对夫妇确实存在着实际的分居状况，并且他们的调动方向具有合理性，那么他们便有资格提出调动申请。
在办理调动手续时，通常需要按照拟调入地区组织人事部门的相关要求，提交结婚证书复印件、配偶所在工作单位开具的证明文件以及户口本等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。