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未签订劳动合同可以进行索赔吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-17 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。
    2、法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    8 2022-09-17
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未签订劳动合同可以进行索赔吗
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未签订劳动合同可以索赔吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同可以索赔吗,签订劳动合同应当注意的事项相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审后还会进号吗
[律师回复] 解析:
1、这是极有可能发生的情况。倘若在取保候审期间触犯了相应法规,并需采取进一步逮捕行动时,可以先行对当事人进行拘留。请注意,取保候审仅作为一种强制性的司法手段,并不意味着此案已彻底终结。只要罪犯符合了逮捕的条件,仍有可能再次面临逮捕的风险。
2、若出现如下几种情况,则可能会导致当事人被拘留或逮捕:
(一)存在可能实施新罪行的可能性;
(二)对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁;
(三)可能销毁、篡改证据,干扰证人作证或串通口供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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未签订劳动合同怎么索要工资?
1、未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
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劳动纠纷
母亲故意伤害罪进监狱怎么判
[律师回复] 解析:
倘若在哺乳期间故意实施伤害行为,且其所引发的社会危害性及影响范围大到需要依法定罪量刑的地步,那么,在这种情况下,仍需按照正常的法律程序加以审理判决。而对于构成轻伤的犯罪嫌疑人来说,他们可能被控告犯有故意伤害罪,面对此类案件,法院需对他们处以三年以下有期徒刑;不过,如果在犯罪嫌疑人尚处于哺乳期阶段时,他们有权向法院提出申请,要求暂时执行监外改造。在此之前,即尚未作出判决之前,他们也可申请取保候审。
然而,一旦对罪犯判处了有期徒刑,则待哺乳期结束之后,罪犯必须要重新回到监狱中接受服刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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未按规定签订劳动合同怎么索赔
用人单位支付劳动者二倍的工资补偿。劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法行为,要对劳动者予以赔偿。关于未按规定签订劳动合同怎么索赔的问题,下面将为您答疑解惑。
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劳动纠纷
强奸罪未立案前可以撤案吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件作为公众关注度较高的公共诉讼案件,受害者并不具备撤回起诉的权利。在刑事案件处理过程中,根据法律规定,可分为公诉案件与自诉案件两大类型。
其中,公诉案件通常情况下不得进行撤诉处理,仅在特定条件下方可撤销案件;而自诉案件则允许当事人自行决定是否撤回起诉。
然而,对于公诉案件而言,唯有在以下几种情况下才能予以撤诉:
首先,若经调查核实,并未发现任何犯罪事实存在;
其次,如果犯罪行为情节显著轻微且对社会危害程度较低,不符合刑法规定的犯罪构成要件;
再次,若犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
此外,若犯罪嫌疑人因特赦令而获得免除刑罚;
最后,若犯罪嫌疑人已经死亡或者因其他原因依法不再追究其刑事责任。自诉案件则是指由被害方或其法定代理人,为追究被告方的刑事责任,依照法律程序直接向人民法院提出诉讼请求的刑事案件。因此,基于意思自治的基本原则,被害方有权自主决定是否撤回起诉。需要注意的是,强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任意一种情形,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚:
(1)犯罪手段极其残忍、情节恶劣的;
(2)涉及多名受害者的;
(3)在公共场合公开实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行?
兼职未签订劳动合同可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁进行相应的赔偿。劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?
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