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端午节教育局放假吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-18 云南昭通
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律师解答 共1条
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    1、放假。端午节是法定的节假日,所以,端午节教育局也是放假的。
    2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    全文
    13 2022-09-18
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端午节教育局放假吗
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端午节放假吗
2018年端午节当然是会放假的。自2008年起,端午节被列为国家法定节假日,端午节当天放假一天。如果在端午节当天加班,根据劳动法相关规定,企业要要支付员工基础工资的三倍工资。
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劳动纠纷
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端午节休假几天?
端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定,2022年端午节放假时间为6月3日至5日放假,共3天。
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进公安局录指纹就完蛋了怎么办
[律师回复] 解析:
首先,我们需要了解的是,公安机关内部网络建立了丰富多样的指纹数据库、DNA数据库以及人员数据库等系统,对相关个人市民进行拍照并采集指纹和DNA等生物信息的主要目的在于完善这些数据资料库。
在此过程中,只要相关市民没有收到过任何行政处罚或者刑事处罚,那么他们的个人信息将不会被记录在案,最多只能在内务部的公安网络上查找到他们在何时何地因为什么事情被传唤至公安机关接受调查的相关记录。
其次,如果在警察局接受调查时留下了笔录,拍摄了三面照片并且录入了指纹,这并不意味着会产生所谓的“案底”,也不会对未来的考试资格产生任何负面影响。
通常情况下,“案底”是指某个人过去曾经实施违法或者犯罪行为的记录。
在我国的法律体系中,它通常被称为犯罪人员犯罪记录制度,即指那些曾经有过刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案通常会由公安部门负责妥善保管。
因此,只要相关市民没有被法院判处有期徒刑,那么他们就不存在犯罪记录,也就不会有所谓的“案底”。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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2023端午节加班费
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷
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端午节加班几天?
端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天,可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的,需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬;在周末调休日安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
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端午节放假时间
根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷
上海晚育假可以休多少天
[律师回复] 解析:
在上海,符合生育政策要求的女性除了能够享受到98天的法定产假之外,还可以另外享有60天的生育假期。
与此同时,针对新婚夫妇,政府也增设了为期10天的婚假以及对于配偶的10天陪产假。
在此进一步详细介绍上海产假的相关规定如下:
首先,如果是单胎顺产,那么产妇将拥有98天的产假,包括产前的休息时间15天以及产后的休息时间83天;
其次,如果是剖腹产或者第三度会阴破裂等情况,则需要额外增加15天的难产假;
此外,对于吸引产、钳产以及臀位产等生产方式,同样需要额外增加15天的难产假;
最后,如果是晚育,即在24岁之后生育第一胎,那么产妇还能额外获得30天的晚育假。
而对于生育多胞胎的家庭来说,每多生育一个孩子,就可以额外增加15天的假期。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
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育婴师合同如何拟定有哪些注意事项
[律师回复] 解析:
在公司订立合同之际,以下几个方面的细节问题应当引起足够的重视:
首先,务必细致核对并确保对方营业执照上所示的公司全称为与我方书面合同中的一致;
其次,关注并核实企业公章的使用规范,其必须与营业执照上所示的一致无误。
再者,合同上通常规定要有企业法人的签字确认,此时务必要确定签字人为该企业的法定代表人。
另外,我们还需关注签约方的信用状况,以确保合同能够得到有效执行。
在合同履行过程中,凡是涉及到对方人员签字的环节(例如验收单等),均须对签字人的身份进行严格审查,确认其是否持有合法的授权委托书,以免造成不必要的法律纠纷。
最后,若签约方为个人,则更应注重核实其真实身份,并保留其身份证复印件以及相关的信用信息,建议采用现金支付或转账结算的方式进行交易,以降低潜在的风险。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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