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应当订立无固定期限劳动合同的情形是什么
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷
我被打了，当时就报警了嘛，然后派出所第二天爪到人了，就喊我回去等电话处理，结果都几天了，我也去问，都喊等，然后过了三天了，我去派出所人也放了，我问怎么处理，然后说不管，现在怎么办
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
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应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么？
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
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合同事务
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劳动合同应当以什么形式订立
法律中明确规定订立劳动合同只能采取书面形式，若是通过口头形式订立，那么该劳动合同就是无效的。虽然《民法典》中允许订立合同时采用口头形式，但劳动合同比较特殊，有专门的规定，明确了不能采用口头形式，而只能是以书面形式订立。
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劳动纠纷你好，我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班，在学校因老师给他讲学习的事情，他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去，夜里跳河自杀了。学校有无责任。
[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
我现在和我朋友17岁在一个店里当学徒第一个月1600压了1600 第二个月3200 现在有事不能继续上班了老板叫我们叫5000违约金怎么办
[律师回复] 12333投诉他，劳动监察帮你们解决
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抵押合同应当采取什么形式订立
应该采用书面形式，这是《民法典》明确规定的，签订抵押合同时，要在抵押合同中对被担保债权的具体情况进行介绍，比如数额，种类，担保期限，担保范围等。如果是以不动产抵押的，签完合同后必须办理抵押登记。
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诉讼仲裁你好，我妈开电瓶车和另一个开电瓶车的相撞。他是从西往东，然后那个人是在三岔路口从南往北。那个人还喝了酒。190多了，当时路口还有一辆汽车停在路口。遮挡了一定的视线，我妈检查腰椎和尾椎骨折。
[律师回复] 建议先报警处理，等待交警的责任认定书
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快速解决“公司经营”问题
当时未成年15岁生下个1小男孩，隔I年多又生个女孩，共2个孩子，现在女人20岁，要离开，现在要带走个女孩，小孩户口已上男方
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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十岁左右，在学校打闹导致女孩门牙脱落半颗，当时未报警，后续十余年中多次治疗并报销医药费，且最后一次签订协议并给予多余营养费，双方约定后了结后，过后两年该女孩父亲来到我家，经派出所调解，并村委会公正，当时女孩父亲明确表示自己能代表女孩意见后签订协议并我方又给予三千现金后表示完结，当日女孩母亲又来到我家进行吵闹，请问有什么法律途径能了结这件事
[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警
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技术合同应当采用什么形式订立
在实践中，技术合同一般都是采用书面形式。但除了技术开发合同和技术转让合同外，我国法律并明确规定必须采取书面形式订立合同，如技术咨询合同、技术服务合同就没有强制性规定。
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合同事务
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