我在网上经常可以看到形成事实劳动关系，我不是很清楚这个是怎么形成的，想知道形成事实劳动关系的条件都有什么？

应签而未签订的劳动合同；以口头协议代替的书面劳动合同；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

1、应签订而未签订劳动合同。2、以口头问答代替书面合同。3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系。5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。

1）劳动者单方解除（辞职）。2）劳动者有过错，单位单方解除。3）劳动者无过错，单位单方解除。4）单位裁员。5）单位违法解除。6）双方协商一致解除。法律依据劳动合同法第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。