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订立无固定期限劳动合同的情形通常有哪些
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哪些情形下可以订立无固定期限合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
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劳动纠纷我们厂开了一个分厂，现在分厂要关闭。又没回老厂。上班重新签订劳动合同，但分厂的法人代表不是一个人。
[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y
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无固定期限劳动合同的订立情形有哪些？
民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷欠条已经过了八年了 可以起诉吗 那时候写的是半年的可以还通的 已经超过了八年 这种欠条法院会立案吗
[律师回复] 立案不成问题，但是想胜诉必须是这段时间都有追款，没有过诉讼时效才行
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订立无固定期限劳动合同的情形是什么
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷你好我因抚养费被前夫告到法院对我实施强制执行了法院已经冻结了我的微以及银行卡 现已有一年多时间了 法院突然解冻了 现在微信能正常使用了为什么银行卡还用不了 后面还会不会再次被冻结
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷
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哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同主动辞职可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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