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未休年假补偿仲裁申请

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-23 广东中山
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律师解答 共1条
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    按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
    全文
    11 2022-09-23
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未休年假补偿仲裁申请
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劳动仲裁未休年假怎么证明
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁未休年假怎么证明的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公共场合传播虚假信息可以报警吗
[律师回复] 解析:
对于恶意制造谣言的行为,我们完全有权利进行法律追究。
首先,如果有人故意编造虚假信息,并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度,那么他们将会被判定为诽谤罪,这时我们就可以毫不犹豫地选择报警,让公安机关来处理这个问题。
其次,如果有人仅仅是编造事实诽谤他人,但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害,那么这种行为也可能构成犯罪,但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件,不归公安机关管辖,通常情况下,我们会选择直接前往法院进行起诉,然后由法院进行立案处理。
最后,如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准,那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动仲裁年休假可以追溯几年,劳动仲裁不予受理条件是什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
洗钱罪有未遂吗判几年
[律师回复] 解析:
关于洗钱行为,虽然未能成功实施也不会对其是否构成犯罪产生任何影响。
然而,如果经查证证实存在洗钱行为,仍需按照相关法律法规进行处理。
根据现行规定,对于涉及洗钱的人,将依法强制扣押其违法所得,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以相应金额的罚款;
若情节较为严重,则可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久
在休年假期间被用人单位违法辞退的,申请劳动仲裁的时效是一年,申请劳动仲裁的时效从员工知道或者应当知道被用人单位违法辞退之后开始计算,申请劳动仲裁之前,其他合法的维权方式可以中断仲裁时效。无正当理由辞退员工,需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
未使用暴力定抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪的成立是以暴力手段为前提条件。
首先,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪的构成要件主要包括四个方面:
其一,犯罪客体,即本罪所侵犯的客体为公共财产所有权以及公民的人身安全权益,属于一种复杂的犯罪客体类型。
其次,犯罪客观方面,也就是指本罪在实际情况下的具体表现形式,即行为人对公私财产的所有者、保管者或守护者采取暴力、威胁或其他强制性手段,迅速夺取财物,或者强迫被害人立即交付财物的行为。
再次,犯罪主体,即本罪的实施者,通常为一般的自然人。
最后,犯罪主观方面,即本罪的犯罪心态,表现为行为人的直接故意,且具有非法占有公私财物的明确意图。
关于抢劫罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,对于构成抢劫罪的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
然而,如果存在入室抢劫、多次抢劫、抢劫金额巨大、持枪抢劫等严重情节的,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需并处罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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仲裁结果损害第三方利益采取哪些措施来维权
[律师回复] 解析:
针对该情况,建议您立即采取行动,向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。
关于诉讼程序方面,首先应当提交一份完整的起诉状,并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。
如果您是个人被告,需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址;
若是公司被告,则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。
在起诉状正文中,必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由,结尾处务必签名或者加盖公章。
其次,根据“谁主张谁举证”的原则,原告在向法院提起诉讼时,应当提交以下相关资料:
1.能够证明原告主体身份的文件,例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件;
若为企业单位,还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据,例如合同、协议、债权文书(如借据、欠条)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
敲诈勒索罪未遂的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
实施欺诈勒索的行为,即便没有得逞,亦依法被判定为犯罪,需依照相关法律法规承担相应的刑事责任。
而对于未遂罪行,可参照已遂犯轻度或减轻处罚,但须积极配合公安部门的相关调查工作。
《中华人民共和国刑法》明文规定,触犯敲诈勒索公共财产,若金额达特定标准或发生次数达到一定程度,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独缴纳罚金;
当金额大幅增加或存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若金额特别庞大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。
此外,还明确规定:
敲诈勒索公共财产价值在两千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上者,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体金额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
另外,规定:
两年内实施敲诈勒索行为超过三次者,应被认定为“多次敲诈勒索”。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动仲裁申请保全和未申请区别在于后期执行的力度。劳动者在申请仲裁前和仲裁过程中,如果发现用人单位有位隐藏、转移、变卖财产等可能是裁决或判决难以执行的情形时,可以申请财产保全。
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婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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