签订国企劳动合同签几年

[律师回复] 您好，视情况而定,法律上并未限制限高人员不能出境,一般是可以的,但是民事生效法律文书确定的义务人、不履行或不完全履行该法律文书确定的义务,执行法院有权对义务人的高消费、出国、出境作出限制。

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 这边是什么法律诉求呢？

[律师回复] 你好，您这边是什么具体诉求呢？

[律师回复] 你好，需要法律援助吗

[律师回复] 可以起诉离婚的，感情破裂了吧

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，北京市京都（重庆）律师事务所李小松律师，律所高级合伙人，从业20年，擅长各类民事案件纠纷。

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 承包多少年，确权了没有

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。