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公司超时加班,没有足额支付加班费,要求解除劳动合同并赔偿

4.1w浏览 匿名 2022-09-25 山东济南
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要求超时加班可以随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。
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主动要求加班能不能要求给加班费
按照法律规定,员工无权单方面决定加班,不经过单位同意自己加班的,不可以要求加班费。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
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要求加班,加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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超时加班不给加班费怎么维权
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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超时加班不给加班费怎么维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着超时加班不给加班费怎么维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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诈骗百万以上的,数额定罪多少年呢
[律师回复] 诈骗数额达到百万以上属于数额特别巨大的情形,具体的判决年限需要依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定,并结合相关司法解释以及案件的具体情况来确定。以下是对诈骗罪量刑的一般性指引:

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定:
> 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

关于“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准,通常参照最高人民法院、最高人民检察院出台的相关司法解释。例如,《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2011〕7号)第一条对诈骗罪的数额标准进行了规定:

> 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

据此,诈骗数额达到一百万以上属于“数额特别巨大”。对于“数额特别巨大”的诈骗罪,法定刑区间为“十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产”。具体判决多少年,法院会综合考虑以下因素:

1. **犯罪数额**:诈骗金额越高,通常刑罚越重。
2. **犯罪情节**:如是否存在多次诈骗、是否针对弱势群体、是否有预谋策划、是否利用职务便利等。
3. **认罪态度**:如实供述罪行、主动退赃、真诚悔罪等可以酌情从轻处罚。
4. **社会危害性**:犯罪行为对社会经济秩序、被害人及其家庭造成的影响。
5. **是否有自首、立功等法定从轻、减轻情节**。
6. **前科情况**:初犯、偶犯相较于累犯可能得到较轻处罚。

综上所述,诈骗数额达到百万以上的,理论上可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,但具体判决结果还需结合上述各项影响因素由法官依法裁量。在实际案件中,法院会综合评估所有情况后作出公正合理的判决。
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