解除劳动合同符合什么条件的

试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

合同解除必须具备以下条件：1、当事人协商一致，可以解除合同;2、达成合同解除条件时，解除权人可以解除合同;3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时，当事人可以解除合同。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与符合哪些条件能够解除合同相关的法律方面知识。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与符合哪些条件可以解除合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。