五险一金缴纳比例多少

[律师回复] 解析：
在涉及并未产生重大损害结果的交通意外事件中，若双方当事人达成了一致，则双方应依照交通法规之规定，配合交警完成调解事项，签署具有法律效力的书面调解协议书，以期履约执行。
然而，倘若其中任何一方发生违反交通法规之行为，即便双方已经达成共识，警方仍可依据相关法律条文，对肇事者实施相应的惩处措施。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若赶巧不幸发生了追尾事故，且承担事故全部责任时，首先需按照相关规定由交强险在以下预定的赔偿限额内向受害方做出赔偿：
伤亡和残疾的赔偿金额为11万元整；医疗费用的赔偿上限设为1万元；
至于财产损失的相应赔偿额设定在两千元。
在交强险限额无法涵盖的部分，则由第三者责任险保险金额进行补充赔偿。
值得一提的是，依据于2021年度新实施的《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条有关规定，在机动车辆因交通事故而带给他人损害的情形中，如果主要责任在于这一机动车辆的一方，则应首先由负责承保此款机动车强制保险的保险公司，依照其强制保险责任限额对损失进行赔偿。
倘若在此基础上仍有不足之处，那么后续的部分将按照保险合同的具体约定，由负责承保机动车商业保险的保险公司继续进行赔偿。
然而，如若侵权行为人并未投保机动车商业保险的话，那么剩余的损失便需由其自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
若个人身份资料被不法之徒获得并用于从事非法活动，例如：
犯罪行为、侵犯权益的行为、交易活动、广告宣传、占有他人特定资格、窃取他人网络资产以及伪造其他文件证件等。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
您所描述的关于社保断了数年之后能否继续缴纳的问题，答案无疑是肯定的。
在我国社会保障体系中，有关于社保的合法缴纳及延缴部分的明确规定，即社保可以随意地选择暂停缴纳，也可以根据个人需求进行续缴，而社保只需累计或持续15年进行缴纳，即可在法定退休年龄达到时领取养老金。
需要指出的是，社保的停止缴纳并不影响续缴的申请，只要您直接向当地社保局提出申请，便能顺利接续缴纳。
在此提及一点，社保的适用人群主要包括以下几类：
首先，男性已满16岁且不满60岁，以及女性已满16岁且不满55岁者；
其次，他们必须是拥有本市常住户籍的居民；
第三，需提供完备的登记所需材料，如本人的城市常住户籍证明、居民身份证、就业证明和一寸红色底登记照片等；
第四，若符合参保要求，亦可同时申请参与医疗保险；
最后，完成所有手续后，登记部门会为参保人员打印加办通知书，参保人员可凭此通知书前往附近邮局开设账户并按期缴纳保险费用。
完成以上步骤后，经过三个月的等待时间，便可领取医保卡，并在六个月后享受到住院医疗福利。
另外，请记得缴纳IC卡的工本费用。
至于社保所包含的具体种类及其作用，请容我向您做出详细介绍：
首先，养老保险的作用相当于在退休后可以获取养老金。
它由雇主与员工共同承担缴费责任，期间缴纳的越多，日后领取的数额也就越高；同样的，若能长期坚持缴纳，那么将来相应的领取得也将更多。
其次，医疗保险主要解决人们在患病就医过程中的医疗费用负担。
具体而言，它也是由雇主与员工共同承担缴费责任，当缴纳医疗保险累计达到了一定年限，其时届退休年龄退休后无需再次缴纳该项费用，便仍能持续享有终身医疗保险的权益。
此外，生育保险的作用在于女性在生育期间可以报销由生育引发的医疗费用，并且还能在产假期间领取生育津贴。
这笔生育津贴主要由雇主承担缴费责任，员工则无需支付任何费用。
关于失业保险，其主要功能在于确保因非自愿原因离职的员工能够得到适当补偿。
在这个过程中，雇主负责支付大部分的缴费金额（但对于雇佣农村及牧业合同制工人的情况，雇员无需自行缴纳失业保险费用）。
最后，受伤保险则主要用于在发生工伤事故时对受害者给予合理的赔偿。
在这种情况下，雇主通常需要承担全部的缴费责任，而员工则无需承担任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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1.享有陪产假期：
对于参加生育保险的男性员工而言，他们在其配偶分娩之际，是有机会享受带薪陪产假的权益。
该陪产假的时长通常在10天左右，而该假期所产生的津贴则是以该员工所在的统筹区域内上一年度在职员工的月均收入为基础，依据政府规定的假期时效进行计算支付。
2.为妻子提供生育保险待遇：
倘若有直属的女性家庭成员无业，且同时满足生育政策条件，参保生育保险的男性员工也可以按照国家法律规定，为该妻子申请生育医疗费用待遇。
3.获得计划生育手术报销：
对于此类参与生育保险的男性雇员来说，如果有需要接受与计划生育相关的手术治疗需求，同样具备享受相应报销的资格。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
农村自留地在面临征收时，其补偿方案需依据具体情况进行分析。
当自留地被整合为承包地时，其征地补偿款项主要包括土地补偿费用、安置补偿费以及地上附着物及青苗补助费三项；
至于安置补偿费以及青苗补助费则将直接支付给被征地的农民；
然而若是自留地与承包地存在明显区别，那么土地补偿费将会归属村集体，而地上附着物及青苗补助费则会归被征地的农民所有。
值得注意的是，农村自留地虽然在某些方面可以视作农村承包地，但由于国家尚未向农户提供专门的自留地使用权证书，因此，针对自留地被征收的补偿问题，需要依据实际情况进行细致分析。
（1）第一种情形：
即自留地已被整合至承包地范围之内。
此时，征地补偿款主要涵盖土地补偿费用、安置补偿费以及地上附着物及青苗补助费三个组成部分。
其中，安置补偿费以及青苗补助费将直接支付给被征地的农民；
根据规定，土地补偿费用中至少有80％的部分应属于被征地农民，剩余部分则将由村集体组织召开村民会议，以作出最终分配决策。
（2）第二种情形：
即自留地与承包地之间得以明确区分。
在此情况下，土地补偿费将归属村集体所有。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》
第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
员工需负担的三项保险和住房公积金及个人所得税方面：
根据规定，养老金为员工薪资的8%，即240元；医疗保险费用为2%，即60元；失业保险费用为1%，即30元；公积金则按7%扣除，计210元；以上各项资金总和为员工薪资总额的18%。
故员工薪资上应扣除的款项为：
3000元-240元-60元-30元-210元=2460元。
此外，公司也需要承担五项社会保险和住房公积金及企业所得税等应缴责任。
其中，养老保险为公司薪资的22%，即660元；医疗保险费用为12%，即360元；失业保险费用为1.7%，即51元；另还需支付生育保险费为0.8%，即24元以及工伤保险费为0.5%，即15元；
同时员工薪资的7%也将作为公积金扣除，即210元。
综上所述，公司需要缴纳的社保及其公积金及企业所得税共计为员工薪资的44%，即1320元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
准驾不符产生扣9分并缴纳相应罚款可能伴有拘留处罚。
按照相关法规，在驾驶过程中，出现准驾不符的行为会导致一次性扣除9分，同时需支付20元人民币以上200元人民币以下的罚款。
此外，由于该行为违反了交通安全法，车辆将被依法扣押，在此情况下，只有当车辆拥有合法的购买证明文件、驾驶人员持有有效驾驶执照和行驶证时，方可前往当地交警部门申请领回车辆。
在此过程中，驾驶人员也可能面临最多15天的行政拘留惩罚。
具体来说，“无证驾驶”主要指以下七种情形：
1.尚未获得机动车驾驶证；
2.机动车驾驶证已经被吊销；
3.机动车驾驶证处于暂扣状态；
4.通过不正当手段获取机动车驾驶证；
5.使用已失效的机动车驾驶证驾驶机动车；
6.在特定时间段失去驾驶营运机动车资格的驾驶人员仍驾驶营运机动车；
7.驾驶车辆与其所持驾驶证的准驾车型不符。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一
一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
若机动车辆引发的道路交通事故导致了一定程度的损伤、损失或侵犯了相关利益，那么该机动车辆必须承担相应的法律责任和经济赔偿义务。
在此情况下，如若该机动车辆并未购买强制第三者责任保险（即交强险），那么我们无法从保险方面获得任何保障；同时，即便已经投保了商业保险，其保险公司也仅会依照所签订的保险合同中的相关条款与条件进行金额限定内的赔偿工作，而对于超出该金额范畴的部分，仍需由交通事故的责任人来负责赔偿。
特别需要指出的是，即使在商业保险的承保范围当中，但如果在相关保险合同中尚未对其作出明确规定，那么这部分损失同样将被视为商业保险免责范畴。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
否也。
若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系，同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。
此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算，每满一年即视为一个计薪周期，应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿；对于工作期限不足以达到一年的，则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。
而所谓“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内，所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于交通事件报警事宜，我们需要明确的是，事故发生后，无论何时报警皆无限制，但我们强烈建议您能够尽早采取行动，因为稍加延误便有可能对事件的调查产生不必要的影响，此外，交通管理局亦可能无法对此类报告进行处理。
如果当事故发生时，当事人未能在相关道路上及时报警，那么在事发之后再向交通管理部门寻求协助处理，根据以上法规，公安机关交通管理部门应有责任遵守上述规则，即按照第十条的规定，对案件进行记录，同时在收到请求之日起的三日内，需要做出是否受理的决定。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 您好，具体不清楚建议自行甄别

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的。

[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，你这种情况是要返还一部分的。

[律师回复] 具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 是的??，交强险不够的部分才是侵权人承担