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事业单位丧假多少天
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事业单位丧假多少天？
一至三天。中华人民共和国劳动法 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
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劳动纠纷我在单位先签了劳动合同有交社保，后改劳务合同十一年没交社保然后又跟单位签劳动合同，能得到赔偿吗
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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法律事业单位丧假多少天？
如果是直系亲属死亡时，可以根据具体情况给予1~3天的丧假，如果员工个直系亲属在外地的话，需要有一定的路程，用人单位还可以给予一定的路程假。所以一般来说丧假是在3~6天左右，具体根据用人单位来进行确定。
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劳动纠纷
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2022年事业单位丧假最新规定
规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
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您好，我去年入伙了一家酒馆嘛，然后今年在交房租的时候，发现被合伙人骗了，她跟我说房租是33500，后来我通过其他渠道问了房东，真实房租是23500，期间合伙人还伪造了2000多假账。我觉得他这种人肯定是没办法合作了，我能通过法律途径拿回被骗的钱，及撤股，拿回入股的钱吗？
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
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快速解决“土地房产”问题
你好，女朋友怀孕了，因为她的工作涉及到搬重货物不利于继续上班，医生说这个就没办法继续上了，申请离职用人单位不批这个怎么处理
[律师回复] 你好，你这种话提前申请就可以了呀
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事业单位丧假国家规定是什么？
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
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婚姻家庭敲诈勒索手段是否单独构罪
[律师回复] 解析：
在法律中，即使行为人实施了敲诈勒索的行为但是未能成功实现其目的，仍然会构成犯罪。
对这类未遂犯的处理方式是参照已经实际完成的既遂犯来进行从轻或者减轻处罚。
如果行为人只是单纯地采取了威胁或要挟的手段，但并未使受害者产生恐惧心理，导致受害者没有交付财产的情况；
或者尽管受害者心理产生了恐惧，但最终仍未交出财产的，都应归类为敲诈勒索罪的未遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在法律中，即使行为人实施了敲诈勒索的行为但是未能成功实现其目的，仍然会构成犯罪。
对这类未遂犯的处理方式是参照已经实际完成的既遂犯来进行从轻或者减轻处罚。
如果行为人只是单纯地采取了威胁或要挟的手段，但并未使受害者产生恐惧心理，导致受害者没有交付财产的情况；
或者尽管受害者心理产生了恐惧，但最终仍未交出财产的，都应归类为敲诈勒索罪的未遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
用工单位外包员工不得超过多少比例
[律师回复] 解析：
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
对于在本规定正式实施前，已经聘用的被派遣员工数量超越其总用工人数百分之十的用人单位而言，有责任拟定和执行相应的调整用工计划，以期在本规定正式实施后的两年内，将实际聘用的被派遣人员比率降低到规定范围之内。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
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法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
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员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位行贿罪必须单位出钱吗
[律师回复] 解析：
单位行贿罪，即是指为了获得不当的利益，由单位向国家公职人员提供财务或违反国家相关法律法规，在经济交往过程中通过多种名目的回扣和手续费等方式，造成情节严重后果的犯罪行为。
本罪的实施者为单位，一般包含国有国营、集体所有的各类公司、企业、事业机构、机关团体以及那些依法登记注册并具有法人地位的其他性质特殊的企事业单位。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
单位行贿罪，即是指为了获得不当的利益，由单位向国家公职人员提供财务或违反国家相关法律法规，在经济交往过程中通过多种名目的回扣和手续费等方式，造成情节严重后果的犯罪行为。
本罪的实施者为单位，一般包含国有国营、集体所有的各类公司、企业、事业机构、机关团体以及那些依法登记注册并具有法人地位的其他性质特殊的企事业单位。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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事业单位探亲假多少天？
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
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偷拿饭店物品用人单位解除劳动合同有工资吗
[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位行贿罪是轻罪吗
[律师回复] 解析：
企业及其他组织，为了达到不法目的进行行贿行为，以及违反国家的相关规定，给国家公职人员支付回扣或手续费，如涉及到以下任何一种情况，应予以立案处理，依法判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时处以罚金：
1.单位实施行贿活动，涉及金额超过二十万元人民币；
2.单位为了谋求不当利益而采取行贿手段，金额在十万元至二十万元之间，但是必须符合以下任何一种特定条件：
（1）为获取非法利益而进行行贿的行为；
（2）向三名以上人员实施行贿的行为；
（3）向政府官员、司法工作者、行政执法人员进行行贿的行为；
（4）导致国家或者社会公共利益遭受严重损害的行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
企业及其他组织，为了达到不法目的进行行贿行为，以及违反国家的相关规定，给国家公职人员支付回扣或手续费，如涉及到以下任何一种情况，应予以立案处理，依法判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时处以罚金：
1.单位实施行贿活动，涉及金额超过二十万元人民币；
2.单位为了谋求不当利益而采取行贿手段，金额在十万元至二十万元之间，但是必须符合以下任何一种特定条件：
（1）为获取非法利益而进行行贿的行为；
（2）向三名以上人员实施行贿的行为；
（3）向政府官员、司法工作者、行政执法人员进行行贿的行为；
（4）导致国家或者社会公共利益遭受严重损害的行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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绑架罪是否可以减刑和假释
[律师回复] 解析：
在法律法规中，针对被认定犯有绑架罪的被告人，是存在着减轻刑罚以及进行假释的可能性的，但这必须满足一定的条件才能实现。
具体来说，被判定为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等类型的罪犯，在他们服刑期间，如若能严格遵守监狱规定并积极参加改造教育课程，同时也曾阻止过他人实施重大犯罪行为，那就可能获得减刑的机会。
而对于那些被判处有期徒刑的罪犯，倘若他们能够完全执行原本所判决的刑期二分之一甚至更多，或者被判决为无期徒刑的罪犯，但实际上执行了超过十三年的时间，并且他们在服刑期间能够认真劳动、努力学习，那么理论上讲他们也是可以提出假释申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
在法律法规中，针对被认定犯有绑架罪的被告人，是存在着减轻刑罚以及进行假释的可能性的，但这必须满足一定的条件才能实现。
具体来说，被判定为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等类型的罪犯，在他们服刑期间，如若能严格遵守监狱规定并积极参加改造教育课程，同时也曾阻止过他人实施重大犯罪行为，那就可能获得减刑的机会。
而对于那些被判处有期徒刑的罪犯，倘若他们能够完全执行原本所判决的刑期二分之一甚至更多，或者被判决为无期徒刑的罪犯，但实际上执行了超过十三年的时间，并且他们在服刑期间能够认真劳动、努力学习，那么理论上讲他们也是可以提出假释申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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山东省职工探亲假的天数是多少
[律师回复] 解析：
探亲假的时限安排如下：
首先,对于有合法配偶关系的员工而言，他们有权享受每年一度，为期30天的假期来探视对方伴侣；
其次,对于尚未建立婚姻关系的员工来说，他们在探望父母方面享有一定的权利，原则上规定可以获得每年一度，长达20天的假期；
最后,对于已结婚的员工而言，他们同样有权探望自己的父母，但是每四年仅能享有一次这样的假期，并且每次为期同样是20天。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假的时限安排如下：
首先,对于有合法配偶关系的员工而言，他们有权享受每年一度，为期30天的假期来探视对方伴侣；
其次,对于尚未建立婚姻关系的员工来说，他们在探望父母方面享有一定的权利，原则上规定可以获得每年一度，长达20天的假期；
最后,对于已结婚的员工而言，他们同样有权探望自己的父母，但是每四年仅能享有一次这样的假期，并且每次为期同样是20天。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
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