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试用期期限届满后能否再延长

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-10-04 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    1、试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    6 2022-10-04
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试用期期届满后能再延长吗
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
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试用期期期限届满后可以延长吗
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。
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试用期期满之后能否再延长
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
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取保候审如何不再拘留人
[律师回复] 解析:
在获得取保候审批准之后,是否仍有可能面临拘留,取决于实际情况而定:
1.对于已成功获取取保候审资格的犯罪嫌疑人,倘若在取保候审期限内触犯法律法规,则有可能面临撤销取保候审,并再次接受拘留处理;
2.若在取保候审期间,严格遵循相关规定与规章制度,并且未出现违法行为,那么通常情况下将不再需要面临拘留。
然而,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须遵循以下规定:
1.未经执行机构许可,不得擅自离开居住地所在城市或乡村;
2.若个人住址、工作单位以及联系方式发生变化,需在二十四小时内通知执行机构;
3.在接到传唤时应及时前往指定地点出庭;
4.不得利用任何方式对证人施加影响,妨碍其作证;
5.不得销毁、篡改证据,亦不得进行串供活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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