提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动争议管辖是否能提起复议,行政复议主要性质的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议管辖是否能提起复议,行政复议主要性质的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

债权人代位权属实体上的权利还是诉讼上的权利，有不同的立法及学说。有的认为代位权是广义上的形成权;持该观点的认为债权人的代位权作为一项实体法上的权利，它不是债权人对债务人或对第三人的请求权，从代位权行使的效果看，它使债务人与第三人之间的权利义务发生变化，与形成权特征相似。

1、特殊的过错原则。2、特殊的举证责任规定。 3、特殊的精神赔偿范围。4、特殊的弱势群体利益保护。由于医疗机构具备专业知识和技术手段，掌握相关的证据材料，具有较强的证据能力，而患者则处于相较的弱势地位，选择特殊的侵权责任，更有利于保护受害人的合法权益。