律图审稿专业委员会3轮严审

离婚男方拖欠抚养费要如何办

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-10-08 四川成都
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    1、离婚男方拖欠抚养费的,女方可以先与对方进行协商,如协商仍达不成协议的,可以起诉至人民法院。根据规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2、法律依据《中华人民共和国民法典》
    第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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    8 2022-10-08
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离婚男方拖欠抚养费要如何办
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男方拖欠抚养费怎么办
针对此情况可向一审法院反映 由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。如果仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,根据《婚姻法》规定,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。
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婚姻家庭
子女抚养权归属归谁
[律师回复] 解析:
在离异之后,对于尚未满两周岁的子女而言,理应由他们的母亲来直接照顾和抚养;
而对于已经年满两周岁的儿童来说,倘若他们的父母无法就抚养权问题达成共识的话,那么这个问题便需要由人民法院依据双方的具体状况,以优先考虑保护未成年子女利益的原则进行最终裁决与判定。
当子女年长到八至十周岁时,他们的真实意愿应该得到充分的尊重和考虑。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十五条
离婚后,父母一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚养费的,应当另行提起诉讼。
第五十六条
具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
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男55退休的特殊工种包括哪些
[律师回复] 解析:
根据现行政策,针对特定工种的员工而言,其法定退休年龄呈现出较为特殊的规定如下:
首先,对于那些长期从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工,男性需达到55岁,女性则需达到45岁方可正式退休。
其次,若员工因疾病或非因公导致残疾,且经过医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力,那么他们的退休年龄也将相应调整,即男性需达到50岁,女性则需达到45岁。
一、特殊工种的具体范畴主要涵盖以下八个方面:
1.电工作业;
2.金属焊接、切割作业;
3.起重机械作业;
4.企业内机动车辆驾驶;
5.登高架设作业;
6.锅炉作业;
7.压力容器作业;
8.制冷作业。
二、对于符合特殊工种提前退休条件的员工来说,他们需要满足以下几个方面的要求:
1.所从事的特殊工种必须属于劳动部及国务院相关行业主管部门所规定的特殊工种范围之内;
2.在高空和极度繁重体力劳动岗位上工作累计满10年;
3.在井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年;
4.在其他有害身体健康的工作岗位上工作累计满8年;
5.男性年满55周岁,女性年满45周岁,并且连续工龄满10年者,即可申请办理特殊工种退休手续。
综合上述内容,我们可以得出这样的结论:
对于从事井下、高空、高温,尤其是极度繁重体力劳动,或者其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工,男女的法定退休年龄均为55岁和45岁,而如果员工能够满足连续工作10年以上的条件,便可申请提前退休。
此外,对于符合特殊工种提前退休条件的员工,他们应于每月的10日前向所在单位提交提前退休的书面申请。
特殊工种提前退休所需具备的条件包括:
从事高空和极度繁重体力劳动岗位工作累计满10年、从事井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年、从事其他有害身体健康的工作岗位工作累计满8年等等。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;
连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;
连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;
饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
[
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。
退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
违停车被拖走了怎么处理
[律师回复] 解析:
在您的汽车无视法律规定任意停车并因此受到强制撤离时,我们建议您按照如下步骤进行妥善处理:
首先,请携带好您的个人身份证件、车辆行驶证件以及驾驶证等相关文件,前往做出处罚决定的相关机构(例如交警或城管)进行处理。
其次,在接受处罚之后,您需要支付相应的罚款,并由相关机构为您开具放行车辆的许可证明。
最后,您需要前往指定的停车场领取您的车辆。
如果机动车驾驶人未能在场或者虽然在场却拒绝立即驶离现场,从而对其他车辆和行人的正常通行造成阻碍的话,那么相关机构有权将该机动车拖移至不影响交通的地方或者是公安机关交通管理部门指定的地点进行临时存放。
同时,公安机关交通管理部门在执行拖车任务时,不得向当事人收取任何费用,并且必须及时通知当事人有关车辆停放的具体位置。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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男方拖欠抚养费不给怎么办
解决不给抚养费的办法有:夫妻双方协商,另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。如果夫妻是协议离婚,应该按照双方自愿达成的离婚协议来让另一方履行其义务,也可以据此协议向法院提起诉讼要求支付孩子抚养费。
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婚姻家庭
两个孩子离婚时抚养权如何判定
[律师回复] 解析:
关于子女抚育问题,我们将遵循有利于未成年人身心健康发展这一核心原则,在确定监护人归属时,全面审视被监护人当下的生活环境、夫妻双方的经济能力以及道德品行,同时关注监护人是否长期由单一家庭成员负责抚养等各方面因素。
对于两岁以下的幼儿,一般优先考虑由母亲担任监护人,但若存在母亲无适当条件承担监护责任的特殊情况,则需另行处理;
而对于八岁以上的青少年,我们将会尊重他们的个人意愿。
如果涉及到两个子女的抚养问题,我们通常会采取一人抚养一个的方式。
此外,未直接抚养子女的一方应当依法支付相应的抚养费用,抚养费用的比例一般为其个人收入的20%-30%。
抚养费用涵盖了生活费用、教育费用、医疗费用等多个方面。
具体金额还需根据被监护人所处城市的生活水平以及被监护人的实际生活需求进行调整。
如有支付抚养费用的一方未能履行义务,可由被监护人作为原告,由抚养子女的一方作为法定代理人提起诉讼,请求应支付一方按照离婚协议或法律判决支付相关款项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
离婚后争取孩子抚养权需要注意什么
[律师回复] 解析:
争取子女抚养权过程中需留意多个方面:
首先,对于不满两周岁的婴儿而言,他们通常会由母亲亲自照料;
若子女年满两周岁,但在父母之间无法达成共识的前提下,需要由法院依案情裁决谁来获得法定监护权,判决的依据是以如何最大程度保障未成年人权益为准则;
其次,若子女已超过八周岁,在司法裁决监护权归属时,必须充分尊重他们自身的真实想法和意愿;
除此之外,还须关注其他相关事项。
父母与子女之间的亲子关系,并不会因为父母婚姻破裂而自动解除或消失。
即使离婚之后,不论孩子实际上是被父亲还是母亲直接培养照顾,他们仍然是双亲共同的骨肉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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离婚男方拖欠抚养费如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离婚男方拖欠抚养费如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
拖欠工资的解决方法有哪些
[律师回复] 解析:
在面对拖欠工资问题时,以下几种方式被视为有效的解决之道:
首先,您应当尝试与用人单位展开平等且理性的对话,通过双方各自做出让步以达到最终的共识。
若能够在此过程中达成一致意见,那么最好将其以书面形式记录下来,以便日后查证。
其次,您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉,请求他们协助您与用人单位进行协商,以确保您获得应得的全额工资。
最后,如果您手头掌握了充分的证据,那么您有权直接向法院提起诉讼。
在这个过程中,法院将会对案件进行调解。
如调解失败,则法院将依法作出判决,责令用人单位支付您应得的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议《民事诉讼法》第十六条
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下,调解民间纠纷的群众性组织。
人民调解委员会依照法律规定,根据自愿原则进行调解。
当事人对调解达成的协议应当履行;
不愿调解、调解不成或者反悔的,可以向人民法院起诉。
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离婚后男方拖欠抚养费怎么办?
1、根据司法解释,一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。2、法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。
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离婚后男方拖欠抚养费怎么办?
离婚后男方拖欠抚养费,女方多次催要无果的,可以去法院起诉,请求法院对男方强制执行,冻结查封其名下财产收入抵扣抚养费。后期如果因为孩子教育医疗等增加抚养费的,女方也可以和对方协商,要求变更抚养费支付金额。
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