试用期内解除劳动合同提前几天告知

[律师回复] 解析：
当诉讼程序过程中发现原告的主体资格并不符合规定时，一般的处置方式便是法院对该申请不予受理。
然而，若是在立案受理之后才发现原告主体资格不合格的情况下，法院便会予以原告通知，提示其可以选择撤回起诉。
针对原告对此依然坚持起诉的情况，人民法院将依法下发民事裁定书，判定驳回原告的上诉请求。
因此，面对原告主体资格不符的问题，相关的处理措施需依据案件是否已经受理来决定，以确保司法审判秩序的正常运转。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
不合法的情况在所难免。
公布这类信息的确实有普遍性：
首先，有部分P2P网络借贷平台的初衷并非提供借贷服务，而是借助这个平台为自身的业务项目募集资金，以破解项目融资困境。
然而，倘若投资的项目未能产生充足的回报，或者没有足够的资产偿付投资方，便可能导致平台无法提供有效的提款渠道。
其次，在P2P网贷行业中，资金退还难度加大最主要的原因通常是由于借款者未按期偿还债务。
当然，这其中也可能涉及到平台对资金用途监管不当，在开展业务过程中并未严格审核风险因素等问题。
此外，还有一种情况是，某些新成立的P2P平台为了吸引投资者，往往会打出高额利率的旗号，但实际上给予投资者的利息已经超过了借款人实际支付的利息，长此以往，这种不平衡的状态也可能引发平台资金退还困难的问题。
法律依据：
《中华人民共和国银行业监督管理法》第三十三条
银行业监督管理机构根据履行职责的需要，有权要求银行业金融机构按照规定报送资产负债表、利润表和其他财务会计、统计报表、经营管理资料以及注册会计师出具的审计报告。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
若被告人将面临法院的指控，且对方已获悉此消息，那么他们极有可能采取种种手段进行阻碍。
倘若出现原告方对被告进行骚扰等干扰行为，被告有权向主审法官反馈事件真相，而法院亦会酌情对此类妨碍民事诉讼的不当行径予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公职人员介绍项目并获取佣金的行为被视作非法行为。
鉴于公职人员不得从事任何有盈利性质的活动，因此，他们同样无法参与到介绍业务活动中来。
无论是通过介绍业务而获取他人财物，还是利用职务之便为他人实现利益，都将被判定构成受贿罪名。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
首先，当劳动合同期限届满时，若公司未提出续约亦未明确解聘，而员工仍在继续提供服务，那么，我们应该理解并尊重这种情况的发生。
然而，如果公司决定不再与员工签订新的劳动合同且也不发出解聘通知书，那么，根据相关法律法规，用人单位有义务对该员工进行经济赔偿。
这个赔偿的计算依据是从员工开始为公司工作的那一天算起，每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果员工在公司工作了超过半年但不足一年，那么，我们可以视为其已经工作了一年，因此，同样需要按照一年的时间来计算经济补偿。
但是，如果员工在公司工作的时间还不到半年，那么，我们只能按照半个月的工资来计算经济补偿。
其次，关于企业单方面解除劳动合同的程序，具体步骤如下：
第一步，企业必须以书面形式通知员工解除劳动合同；
第二步，企业需要将解除劳动合同的原因告知工会组织；
第三步，企业需要向员工开具解除劳动合同的证明文件；
第四步，企业需要协助员工办理档案以及社会保险关系的转移手续；
最后一步，企业需要安排员工完成工作交接，同时，向员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，关于行政拘留期间的体检程序：
需测量血压、检测体温以及心电图等重要指标；
此外，还涉及对既往病史及外伤情况的了解。
其次，对于涉及刑事犯罪的被拘留者而言，他们在拘留过程中所接受的体检环节更加完备：
包括各项基本生命体征如血压与体温的测量、胸部透视、血液常规检查、腹部超声波检查、心电图检查以及既往病史和外伤情况的调查。
在拘留所接收被拘留者时，必须由专业医生对其进行全面的健康检查，并填写相应的入所健康检查表格。
若发现被拘留者存在身体损伤或其他异常状况，拘留决定机构应出具相关情况说明，拘留所则需要对此类伤情或异常情况进行详尽记录，同时要求送拘人员和被拘留者共同签字确认。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十五条
拘留所收拘被拘留人，应当对其人身和携带的物品进行检查，严禁将违禁品带入拘室。
被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。
拘留所民警应当与被拘留人当面清点、核对后填写被拘留人暂存物品、现金收据
（一式三份，一份由被拘留人收执，一份连同物品、现金存保管室，一份拘留所留作存根），注明物品、现金的名称、规格、数量、重量、特征等，由拘留所民警和被拘留人共同签名确认。
发现被拘留人携带违禁品或者其他与案件有关的物品的，拘留所应当填写被拘留人违禁品、涉案物品移交清单
（一式三份，被拘留人、拘留所和拘留决定机关各一份），由送拘人员、拘留所民警和被拘留人共同签名确认，经拘留所领导批准后移交拘留决定机关依法处理。
拘留所收拘被拘留人应当由2名以上民警进行。
对女性被拘留人的人身检查，应当由女性民警进行。
第十六条
拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。
发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定机关应当出具相关情况说明，拘留所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件：
对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行；
在犯罪行为发生之后，能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现；
出于正当防卫而引发的罪行；
还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
这一行为显然违反法律规定。
当您已经实施了这个出借行为，并将自己名下的银行卡提供给他人时，如果您的朋友利用这张卡从事任何形式的欺诈活动，即使您在事前并不知情，也无法摆脱对此事件所引发的法律后果的追究和承担。
然而，如果您事先了解到他会将此卡用于欺诈活动，却仍然选择将其出借给他，那么此时的您无疑就成为了整个欺诈活动的同谋者。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未办理合法婚姻手续而生育子女的情况下，监护人有权向法院提起诉讼，请求相关责任人承担对孩子的抚养费用。
众所周知，父母对其未成年子女负有法律上的抚养义务，其中包括非婚生子女在内。
倘若非婚生子女的亲生父亲或母亲未能亲自承担抚养责任且拒绝支付相应的抚养费用，那么该非婚生子女便享有向其父母追讨抚养费的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时选择辞职，而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为，这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。
无论是否签署劳动合同，雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利，应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。
对于具体情况的判定，需要结合事实依据进行综合分析和评估。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
目的在于深入了解相关案件状况。
在检察院决定向法院提起公诉前，他们有必要与已获得取保候审资格的犯罪嫌疑人进行详细的案情交流，并在此基础上编制出详尽的讯问笔录。
询问笔录，也可称之为“询问证人笔录”，它是司法工作人员在刑事诉讼活动中的重要工具之一，主要用于记录对证人和被害人的询问过程以及相关内容。
值得注意的是，询问笔录可以作为有效的证据材料来使用。
根据相关法律法规，在询问证人、被害人时必须制作相应的笔录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百二十四条
侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。
在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
询问证人应当个别进行。

[律师回复] 解析：
“仙人跳”行为本质上构成了敲诈勒索罪行之一，无论犯罪意图是否实现，均会受到与既遂同样的法律制裁。
依据相关法律法规，对于以非法占有为目的，敲诈勒索公共或私人财产价值较高者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如涉及财产数额巨大或存在其他恶劣情节，则应处以三年以上乃至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现，因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。
然而，对于公安机关而言，倘若调查过程中涉及到了案件性质，则仅在立案之后，方可对相关微信聊天记录进行查阅。
公安局具有检查此信息的法定权限。
需要强调的是，若个人从未违反过任何现行法规，那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。
因此，公安司法机构需严格依照法律程序，在获得立案许可后，方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作；
否则，此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百九十二条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。

[律师回复] 解析：
针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题，回答如下：
如果雇主决定延长工作时长，那么在这段用餐期间，员工实际上并没有进行任何劳动活动，因此在计算加班费用时，实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人所实施的暴力袭击警察的行为，其行政拘留的最长期限通常为37天。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在对已被拘留的人员进行调查时，如认为有必要将其移送检察机关进行逮捕，应在拘留期结束前的三日内向人民检察院提交申请，由后者进行审查并作出决定。
在某些特定情形下，公安机关可将申请审查批准的时间延长一日至四日。
而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关则有权将申请审查批准的时间延长至三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于交通事故案件，我们需要准备以下证据材料：
1.能够证实损害事实发生的具体过程、起因、时间和地点等方面内容的书面证据（如证人证言、书信等）以及实物证据；
2.前往相关部门指定的医疗机构就诊时所取得的证明文件；
3.由医疗部门提供的所有诊断报告、处方记录、病历以及各项医疗费用支付凭证；
4.由相关单位开具的垫付医疗费用证明、误工损失证明等相关文件。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
关于被告是否应在开庭前向原告递交答辩状，以及何时应向法院提交，实则并未在现行法律条文中进行明确规定。
尽管如此，无论被告是否提交答辩状，均不会对案件的正常审理产生实质性影响。
然而，为了确保程序公正和双方当事人的权益，我们建议被告尽早向法院提交答辩状，以便法院能及时将其副本送达给原告。
根据相关法律规定，人民法院在收到答辩状后，应在五个工作日内将答辩状副本送达原告。
若被告未能提出答辩状，也并不影响人民法院对案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年，则将视为服务了整整一年；
而对于服务时间未满六个月者，仍会按照半年时间，向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
然而，值得注意的是，所有的赔偿金额都应以实际情况为准，并不能超过法律规定的最高限额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
理赔范畴如下所示：
首先，校方责任保险的涵盖范围包括但不限于以下各项：
医疗费用、住院伙食补助费用、家长陪护人员的误工费用、营养补充费用、护理照看费用、交通出行费用以及伤残抚恤金/死亡赔偿金和丧葬料理费用等；
其次，当学生在校内进行体育运动过程中，由于器材设施老化、失效或其他原因导致意外伤害事故发生，诸如上文中提到的因设备过时而引发的摔倒并造成骨折现象，此时校方应承担主要责任，并依据校方责任保险条款向受害学生提供相应的理赔服务；
最后，若有外来人员非法闯入校园并对学生实施暴力行为，校方责任保险也将负责支付学生所需的医疗救治及住院治疗等相关费用。
然而，需要注意的是，对于那些并非由校方直接责任引起的事故，如学生在行走过程中不慎踏空楼梯、踢足球时扭伤脚踝等情况，校方责任保险将不予理赔。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。