外籍人从我们公司离职了，他想回国不想留在中国。请问外籍员工离职证明怎么开？具体流程怎么样？

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根据相关法律法规，农村意外伤亡的补偿办法如下所示：
因工伤事故导致的突然离世者，其家属可获得六个月的竭力地区上个年度内各在职员工的每月平均薪酬作为丧葬补贴；
同时，将按照职工个人工资收入的固定比例发放给那些因工死亡职工在生前供给主要生活资源并且无劳动能力的直系亲属作为生活辅助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到了职务侵占行为，可以向当地的法院进行诉讼。
而在这个过程中，不仅有权自行发起投诉，还可依据法律规定，请求司法机关代表国家依法启动刑事追责程序。
若构成了职务侵占罪，则应受到刑法处罚，根据涉案金额及其他相关因素，可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，涉案金额巨大者，将面临五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金，甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；
数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的确立，其关键性的证据涵盖了多种形式，如实物证据、文书证据、目击者证言、受害者陈述、犯罪嫌疑人和被告人口供与辩护词、专家评估报告以及勘测、检验、识别、调查实验等各种记录、影音材料及电子数据等。
这些多元化且完整的证据，在对洗钱罪行进行判断和确认方面起到了至关重要的作用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
若欲认定为职务侵占罪，必须同时满足以下四项严格要求：
首先，必须利用其所拥有的职务上的优势与便利条件；
其次，该行为必须侵犯了公司、企业乃至其他各种机构团体的财产所有权；
再次，侵犯的具体财产价值必须达到法律规定的“数额较大”标准；
最后，该犯罪行为的主观心态必须是直接故意，并且具有蓄意非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该罪行的主体乃特定人士，即是指企业、公司或是其它形式的单位中的工作团队成员。
其次，行为人在主观上的状态应被视为故意为之，这意味着他们明摆着运用自己所拥有的职务权力来接受或索要贿赂，从而为他人谋求不正当的利益。
再者，此种行为所侵害的客体乃是国家对于企业、公司以及非国有事业单位、其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度。
最后，从客观角度来看，这种行为主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件，向他人索取财物或者非法收取他人财物，并以此为他人谋取利益，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
交通运输综合执法大队具备以下重要职能：
首先，他们负责全县范围内的道路和水路运输以及航道方面的行政处罚和行政强制执行监督管理工作；
其次，对于道路交通和水上交通安全的监管工作也肩负着重大职责；
再次，在水上交通管制任务中，他们负责船舶及相关水上设施的检验、登记以及防止污染、水上消防、航行保障、应急救助、通信导航、危险品运输等多方面的监督管理工作；
此外，他们还负责对辖区内的水路运输行业、港口行业进行管理，包括水运统计、水运科研、水运人才的培训和生产经验交流、总结、推广等工作；
最后，他们需要编制并上报辖区内水运行业的发展规划、计划以及可行性前期工作的审查工作，同时还要负责辖区内航道及其港航基础设施的管理、养护和建设。
法律依据：
《路政文明执法管理工作规范》第四十六条
有下列情形之一的，路政执法人员可以依法采取下列行政强制措施：
（一）造成公路、公路附属设施损坏，拒不接受现场调查处理的，扣留车辆或者进行违法活动的工具；
（二）经批准进行超限运输的车辆，未按照指定时间、路线和速度行驶且拒不改正，或者未随车携带超限运输车辆通行证的，扣留车辆；
（三）采取故意堵塞超限检测站点通行车道、强行通过超限检测站点等方式扰乱超限检测秩序，或者采取短途驳载等方式逃避超限检测的，强制拖离或者扣留车辆；
（四）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的问题，以下是一些常见的处理程序和标准：
首先，倘若公司、企业或其他单位的成员，出于其职务所赋予的便利，将属于本单位所有的财务非法占为己有，且其涉案金额达到一定规模，这时犯罪嫌疑人即可接受司法机关的审判，对其依法予以惩治。
根据相关法律规定，嫌疑人在职务侵占案件中所涉及的金额如果较小，那么他们可能会受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
而如果其涉案金额相对较大，那就可能面临更为严厉的判决，即五年以上有期徒刑，同时也可能被要求强制没收非法所得。
其次，职务侵占罪的定罪量刑标准如下：
第一种情况是，当事人利用职务之便，将本单位财务非法占为己有，所涉金额在一定额度内（通常为五千元至一万元），这种情况下，司法机关应当对此类案件进行立案侦查；
第二种情况则是，当事人的职务侵占行为已经构成犯罪，且涉案金额较大，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
最后一种情况是，当事人的职务侵占行为已经构成犯罪，且涉案金额巨大，那么他们将会面临五年以上有期徒刑，同时也可能被要求强制没收非法所得。
总而言之，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的成员，利用职务上的便利，将本单位财务非法占为己有，且涉案金额达到一定规模的行为。
对于此类犯罪行为，司法机关通常会依据涉案金额的大小，对犯罪嫌疑人采取相应的刑事制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在中国浙江省境内，根据相关法律法规，对于构成侵占罪的案件，其立案基准如下：
若行为人对他人财产实施侵占，涉案金额达到人民币两万元及以上者，应依法启动刑事司法程序进行追责。
在此基础上，如果行为人的涉案金额在人民币两万元至十万元之间，那么将会被认定为“数额较大”的犯罪行为，从而面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
然而，当涉案金额超过人民币十万元时，行为人则将被视为犯下了“数额巨大”的犯罪行为，需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
此外，如果行为人将受托代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝归还给受害方，那么他将面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
而如果行为人的涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他将面临被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
最后，如果行为人将他人遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝交还给受害方，那么他也将按照上述条款受到相应的处罚。
值得注意的是，本条法律所规定的侵占罪，仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律条文规定如下：
首先，当涉及金额达到一定程度时（即数额较大的情况），可以在三个月拘役到一年有期徒刑这一范围之内来确定量刑起点。
其次，若是所涉金额已经达到了巨大规模的级别（即数额巨大的情况），那么量刑起点就应设定在五年至六年有期徒刑这个范畴之内了。
最后，在确定了上述两个量刑起点的基础之上，还需结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的相关犯罪事实，进一步予以考虑并酌情增加（或减少）相应的刑罚量度，从而最终确定基准刑。
对于那些在犯罪过程中起次要作用的从犯，根据法律规定，应当给予其从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若银行的资金流转记录出现异常状况，无疑会受到相关部门的严密关注。
然而，只要这些资金流转记录是符合法律法规的，我们无需过分担忧。
然而，过大的银行流水平板可能引发监管机构的警觉，他们可能会对其存在洗钱行为的可能性产生质疑。
但是，若用户的转账收入来源合法，那就无需过于忧虑了。
由于许多大型网店卖家的日常经营活动涉及较为频繁的银行卡转账及相对较大的资金流动，因此这种现象在银行系统中属于正常操作范畴。
然而，若用户的转账收入来源非法，一旦被监管部门发现并获取到相关数据，那么执法部门将会介入进行调查和询问。
法律依据：
《中华人民共和国银行卡管理办法》第二条
本办法所称银行卡，是指由商业银行（含邮政金融机构，下同）向社会发行的具有消费信用、转帐结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
商业银行未经中国人民银行批准不得发行银行卡。
第三条
凡在中华人民共和国境内办理银行卡业务的商业银行、持卡人、商户及其他当事人均应遵守本办法。
第四条
商业银行应在协商、互利的基础上开展信息共存、商户共存、机具共享等类型的银行卡业务联合。
第二章分类及定义
第五条
银行卡信用卡和借记卡。
银行卡按币种不同分为人民币卡、外币卡；
按发行对象不同分为单位卡（商务卡）、个人卡；
按信息载体不同分为磁条
卡、芯片（IC）卡。
第六条
信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡、准贷记卡两类。
贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。
准贷记卡是指持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金，当备用金帐户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。
第七条
借记卡按功能不同分为转帐卡（含储蓄卡，下同）、专用卡、储值卡。
借记卡不具备透支功能。
第八条
转帐卡是实时扣帐的借记卡。
具有转帐计算、存取现金和消费功能。
第九条
专用卡是具有专门用途、在特定区域使用的借记卡。
具有转帐计算、存取现金功能。
专门用途是指在百货、餐饮、饭店、娱乐行业以外的用途。
第十条
储值卡是发卡银行根据持卡人要求将其资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。
第十一条
联名/认同卡是商业银行与盈利性机构/非盈利机构合作发行的银行卡附属产品，其所依附的银行卡品种必须是已经中国人民银行批准的品种，并应当遵守相应品种的业务章程或管理办法。
发卡银行和联名单位应当为联名持卡人在联名单位信用卡提供一定比例的折扣优惠或特殊服务；
持卡人领用认同卡表示对认同单位事业的支持。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的数额认定可概括如下：
1、立案金额要求：
根据我国法律规定，职务侵占罪的立案追诉数额应达到人民币三万元及以上。
2、量刑标准：
具体而言，（1）数额较大量级：
根据《刑法》相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”量级应以受贿罪和贪污罪中对应的数额标准为准，即以该两种罪名对应数额标准的两倍作为参照。
若贪污或受贿数额在人民币三万元至二十万元之间，则被视为受贿罪或贪污罪的“数额较大”。
（2）数额巨大量级：
职务侵占罪中的“数额巨大”量级应以受贿罪和贪污罪中对应的数额标准为准，即以该两种罪名对应数额标准的五倍作为参照。
若贪污或受贿数额在人民币二十万元至三百万元之间，则被视为受贿罪或贪污罪的“数额巨大”。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下四个方面：
1、犯罪客体：
本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
2、客观要件：
本罪在客观方面表现为行为人利用其职务上的便利条件，非法侵占本单位的财物，且数额较大的行为。
3、犯罪主体：
本罪的犯罪主体为特殊主体，仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
4、主观要件：
本罪在主观方面必须是出于直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于售楼业务员私自收取定金的行为，我们应当明确指出其并不符合相关法律法规的规定，这是对您权益及利益的严重侵害。
在此前提下，请您务必确保您所支付的任何款项均能准确无误地流入公司的指定账户。
根据相关房地产销售政策法规，开发商需在获得预售许可证后方可开始预售商品房；
而在正式签署书面购房合同时，经过买卖双方友好协商并达成共识，方可收取一定额度的定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系下，关于职务侵占犯罪中“数额较大”的刑事责任判定，法律明文规定的标准为六万元人民币以上。
这主要是根据受贿罪及贪污罪的相关规定，将其相应的数额标准作为参考，按照两倍或五倍的比例进行调整后得出的结果。
具体来说，如果贪污或受贿的金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币的范围内，则应被视为“数额较大”的情况。
因此，在职务侵占罪的定罪量刑过程中，“数额较大”的起始点设定为六万元人民币。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 您好，事故责任划分是怎样的呢

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁

[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗