试用期无故辞退员工

试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期无故辞退员工怎么赔偿相关的法律规定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期无故辞退员工怎么赔偿相关的法律规定。

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

一般在试用期当中，是不可以无故辞退员工的，否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿。如果有合法的理由辞退劳动者的话，那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的，用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。