相关试用期的法律法规是怎样的

[律师回复] 你好，如果在试用期辞职，提前三日通知用人单位。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，您可以报警处理。n

[律师回复] 收到交通事故责任书了吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况。。。

[律师回复] 解析：
电动车横向穿越公路并与机动车发生碰撞时的责任归属问题，根据具体情形来决定：
（1）在这种情况下，电动车横穿马路且与机动车碰撞，交管部门有权对责任进行裁定与判定；
（2）如果是机动车辆与非机动车辆在碰撞过程中产生的交通事故责任界定问题，假若事故源于非机动车辆横向穿越公路且与机动车发生碰撞，那么责任往往主要归咎于非机动车辆，而对于无过失的机动车辆一方，其所承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对实际情形，企业的试工期通常设定为一个月。
另外根据劳动合同书面约定的期限不同，也会相应调整试工期的时长。
如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间，那么试工期则规定为一个月。
若劳动合同签订的期限在一年至三年之间，试工期最长不可超过两个月。
至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试工期的上限则被严格限制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
判断单位受贿罪成立与否所需满足的条件主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体务必为国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体；
其次，从主观层面上讲，必须存在故意心态，且是通过单位领导机构的决策体现，代表着单位的整体意志；
再者，客观方面表现为利用职权向他人索取或非法收取财物，并为他人谋求利益，情节严重的行为。
这里所说的“利用职权”，是指利用单位职责范围内的权力，而是否为他人谋取到了利益并不影响本罪的构成；
最后，只有当情节严重时，才能被判定为单位受贿罪。
值得注意的是，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在经济往来过程中，如果在账外暗中接受各种名义的回扣和手续费，将按照单位受贿罪进行刑事追责。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
从他人处取得物品的行为被称为盗窃行为，根据涉案金额的大小将由法院依法审判并量刑；
若无法构成犯罪标准，则由公安机关参照相关法规实施治安管理处罚措施。
盗窃罪，即以非法占有为目的，秘密窃取公共或私人财产价值较大者，或者多次采用此类手段者，以及在户内、户外、携带凶器实施此类行为者，乃至伪装成扒窃行为者，均构成此罪名。
本罪所侵害的客体是公私财产的所有权，其侵犯的对象既包括国家、集体所有的财产，亦涵盖个人所有的财产，通常情况下，这类财产多为有形动产，然而，不动产上的附属物，如农作物、树木等同样可作为本罪的犯罪对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
在我国，任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时，如果违反了我国现行的劳动法规，那么就构成了非法解雇行为。
在此情况下，当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时，用人单位必须按照国家法律的规定，向被解雇的员工支付相应的赔偿金。
具体来说，就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额，即每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索案件中相应法定量刑标准的具体内容包括：
首先，若犯罪嫌疑人实施了敲诈勒索行为，将依据情节轻重程度被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时处以罚金；
其次，当涉案金额达到巨大或情节严重时，量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
最后，若涉案金额特别巨大且情节特别严重，则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的构成要素如下：
首先，从主体上来说，该种犯罪的实施者通常需要具备一般的身份条件；
其次，在意志因素上，此类罪犯必须有明确的直接故意心理状态，同时还需具备以非法手段强行索取他人财产的意图；
再次，从侵犯的客体层面来看，本罪所指向的主要对象是公私财产的所有权益以及他人的人身权利；
最后，在客观行为方面，罪犯往往会采取威胁、恐吓、要挟等方式，逼迫受害者交付财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好,只要上班时有工资的

[律师回复] 可以要求承担相应的法律责任

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 您好，您的问题我已阅读。
只有司法解释有相关涉及。独立生活为止，并不代表一定是18周岁。看孩子是否还在读书？是否已经工作？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解