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高温津贴是强制性吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-10-16 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    1、高温津贴是强制性的。
    2、《防暑降温措施管理办法》
    第十七条
    劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
    用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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    12 2022-10-16
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高温津贴是强制性吗
高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业,不能采取有效措施,在达到一定高温的情况下,需要付给工人一定的高温津贴的资助金额,并且需要归到总金额当中计算的,因此,高温补贴是强制性的,用人单位必须依法支付。
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2023高温津贴江苏高温津贴是如何规定的?
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支 付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。
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高温津贴是什么?高温津贴所需的条件是什么?
高温津贴是我们国家为了保障在高温条件下的劳动者合法利益的一个保护措施,在气温超过三十五度以上并且不能够采取有效措施降温降到三十三度以下时就需要给劳动者支付相应的费用作为高温津贴。高温津贴同时不可以用降暑饮料等代替。
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天津16年高温津贴标准?
天津16年高温津贴标准是按照日累计高温天气作业小时数折算后发放,劳动合同履行地不在本市行政区域内的,高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。其中,高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。
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天津2023高温津贴是多少?
。具体每天的发放标准为:上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21、75天,再乘以12%,2016年度天津市职工月平均工资为5265元,以此推算2017年标准为每天29元。高温津贴不计入最低工资,不能代替防暑降温费,必须以货币的形式发放,不得以实物代替。
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