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9月25-10月10号病假，9月工资扣除全勤300
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
你好 我有艾滋病然后被抓的时候还吞了跟铁丝 本来强制戒毒处罚书已经签了后来在派出所关了几天给我放出来了 然后告诉我每15天去报道一次 我想知道我是不是把铁丝取出来就会被收押了 因为东莞强戒所收押艾滋病人不是因为铁丝我可能已经收押了 警察带我去医院时候医生建议手术取出来 然后强戒所也说手术取出来之后在收押
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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工伤10级赔偿9万合理吗？
工伤10级赔偿9万合理，实际上发生了工作性伤害之后，那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的，比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的，至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关的赔偿。
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刑事案件完毕后，刑满释放后还要再就当时的案情再拘留10天，是否合理？有无法律依据？
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当月请病假的情况下当然没有全勤奖，享受全勤奖的前提条件是当月除了法定休假日之外都在正常的上班，可请病假就意味着没有出全勤，公司自然没有义务给当事人发全勤奖。不仅如此，病假期间肯定没有给公司创造任何的效益，基本工资的支付也会受到影响的。
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9级10级伤残赔偿标准是什么？
9级10级伤残赔偿标准是：根据伤残者的基本工资和当地的经济发展水平来进行确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
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