哪些情形是属于事实劳动关系

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

1、应签订而未签订劳动合同2、以口头问答代替书面合同3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

应签而未签订的劳动合同；以口头协议代替的书面劳动合同；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

1、医疗意外2、医用产品损害3、疾病的自然转归4、非医疗意外5、非法行医行为六、医疗差错七、并发症八、患方不配合治疗九、非人身损害纠纷。