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我在一家企业做兼职,公司要签合同,我想咨询一下律师非全日制员工劳动合同的特点主要都要哪些

帮助10人 846浏览 匿名 2017-10-18 广东深圳
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律师解答 共2条
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    劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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    10 2017-10-18
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    非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制员工劳动合同更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。
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    9 2017-10-18
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非全日制员工劳动合同的特点有哪些
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非全日制用工有哪些特点?
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非全日制劳动合同的法律特点是工资形式是以小时计算的,工作时间比较短,发放的工资当中就包含全部的福利及保险费了,劳动关系的终止也是比较灵活的,因为双方都能随时随地终止劳动关系,还有就是,非全日制劳动关系的工资一般都是15天一结算。
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全日制劳动关系的特点是什么?
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。按照劳动合同法的规定,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
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非全日制用工起征点为3500元吗?
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