请问一下国庆节和中秋节厂里放假有没有工资的

[律师回复] 这种情况是可以提起民事诉讼的。

[律师回复] 已经提前7天的不算违约

[律师回复] 责任是由专门部门判断。

[律师回复] 你好，可以申请双倍经济补偿金

[律师回复] 可以评工伤的，主张医疗费误工费相关的赔偿

[律师回复] 可以申请鉴定，具体什么时候发生的

[律师回复] 如果已经放弃了，是不可能要回来的。除非有特殊情况

[律师回复] 试用期没通过为什么不能享受法定节假日?
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[律师回复] 您好，可以要求对方赔偿，但要先收集相应的证据

[律师回复] 你好！根据你的描述，如果办理了取保，你是出不去的

[律师回复] 受伤多久了？详细情况要去司法鉴定中心去鉴定

[律师回复] 我今年54岁了，去一家公司做饭工资是五千一个月的，从4月24号开始上班，说一个月试用期，然后5月11号她们觉得我做饭不合口味就解散了，然后公司说试用期没有法定节假日，就是说五一放假五天不给工资，后来又说只是给五一那天的，还有就是我做完了到5月11号了12号就是星期天是不是应该算
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[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的

[律师回复] 伤残鉴定确定伤残等级。

[律师回复] 你好，具体是什么情况3

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法规规定，清明属于法定节假日，在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而，如果遇到以下几种情况，用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬：
首先，若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间，那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在对待外籍人士在中国违反法规、触犯刑律的行为时，我们始终坚守着一项至关重要的原则——平等且公正的法制原则。
我国坚决执行依法治国策略，对于在中国领土范围内的外籍人士，严格保障其人身自由及合法财产权益不被侵害，同时也要求他们务必遵守中国的法律规定，严禁任何形式的危害中国国家安全、损害社会公众利益以及扰乱社会公共秩序的行为。
若有外籍人士在中国境内违反了相关法律，我国的执法机构将会依据法律程序进行严肃处理，对违法者追究相应的行政责任乃至刑事法律责任；
如果其行为给他人的人身或财产带来了损失，那么他还需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第六条
凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。
凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。
犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。