我和大侄子和人发生了劳动矛盾，需要进行劳动仲裁，我想咨询一下在广州怎么申请劳动仲裁？需要哪些材料？

[律师回复] 解析：
在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
您可尝试与贵司的所有者或领导层进行商讨，该行为可能触犯了法律法规对员工解雇的相关规定。当涉及到对员工的经济赔偿问题时，我们将按照该名员工在当前公司工作的实际服务期来计算。具体来说，每满一整年，我们就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。如果该员工在贵公司服务超过六个月并且还不足以达到一整年的期限，此时即可视为一年的服务期；而对于那些服务期未满六个月的员工，我们也会给予其半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁乃是国家法律赋予每位劳动者的神圣权利，更是保障其合法权益的重要途径之一。因此，对于个体而言，劳动仲裁并无任何不良影响。
然而，若有人试图编造虚假事实，以损害用人单位声誉为手段进而提出仲裁请求，此类行为必将面临一定程度的法律责任与道德谴责。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁裁决书在生效之后，如何向法院提出强制执行申请的详细流程如下所示：
首先的第一步便是提起请求，要求申请人将强制执行申请书提交至做出裁决书的同一家法院。在这个过程中，您需要同时附上相关的资料文件，其中包含但不限于有效的法律文书、申请人的个人身份证明以及其他必要的材料。所有这些文件都需要是原件和复印件，如果可能的话，还可以提供被执行人的财产信息，这对于提高执行效率将会起到积极的作用。
接下来，法院部门会对您提交的申请进行严格的审查，以确保其符合强制执行的条件。一旦确认无误，他们便会正式受理您的强制执行申请，并进行立案处理。在收到法院的移交执行书之后，法院执行组织会通知被申请人，并责令其在规定的期限内履行裁决书中所规定的义务。若被申请人未能在执行期限届满时履行义务，或者在收到执行通知后，采取了诸如转移财产等规避执行的行为，那么执行员有权立即展开强制执行行动。
最后，便是执行阶段，法院执行组织将依法采取各种手段，确保裁决书中的各项权益得到切实保障。
法律依据：
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条
执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复] 解析：
我们首先需要明确的是，在进行工伤鉴定的过程中，遵循以下几个基本步骤：首当其冲的，是贵公司需向所在地区的社会保险行政部门提交鉴定申请；随后，社会保险行政部门会对该申请进行相应的核实和处理，并给予正式的受理答复；接下来，他们将依据审核结果迅速做出正式的工伤认定决定；
最后，他们会以书面形式通知贵公司以及工伤员工相关事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

[律师回复] 解析：
当贵司需要进行法人及股东的更换时，请确保您已经准备了以下所需的相关资料：
首先是由法定代表人亲自签署的《公司变更登记申请书》；
其次，贵司需填写并签署《公司股东（发起人）出资情况表》；
第三，贵司还需填写并签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》；接下来，如果贵司为有限责任公司，则需要提交股东会决议；
此外，股权转让协议或者股权交割证明也是必不可少的；对于新的股东，他们的主体资格证明或自然人身份证明也需要提供；同时，贵司的营业执照副本复印件以及其他类型的法人的相应登记证书复印件亦需提供；
最后，自然人股东的身份证复印件同样需要提供。在所有这些材料中，贵司的公司章程修正案以及法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，相关的批准文件或者许可证书复印件也需要一并提交。
法律依据：
《企业法人登记管理条例》第十七条
企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。

[律师回复] 解析：
实际上，根据具体情形的不同，相应的法律责任亦有所差异。若有违反本法规则的虚假广告之发布，市场监督管理部门有权责令立即停止，要求广告主在相关范围内有效消除不良影响，并处以广告费用三倍以上但不得超过五倍的罚金；若广告费用无法准确计算或明显偏低，则可处以高达人民币20万元至100万元之间的罚款。对于在两年之内有三次及以上违法行为或存在其他严重情节的，将面临广告费用五倍以上但不得超过十倍的罚金，同样地，若广告费用无法准确计算或明显偏低，则可处以高达人民币100万元至200万元之间的罚款，甚至可能被吊销营业执照，同时广告审查机关也会撤销广告审查批准文件，且在未来一年时间内不再受理该企业的广告审查申请。
对于医疗机构而言，如果存在上述违法行为并且情节严重的话，除了要受到市场监督管理部门依据本法规则进行的处罚之外，卫生行政部门还可能吊销其诊疗科目或者直接吊销其医疗机构执业许可证。
对于广告经营者和广告发布者来说，如果他们明知或者应当知道广告是虚假的却仍然设计、制作、代理或者发布，那么市场监督管理部门将会没收其广告费用，并处以广告费用三倍以上但不得超过五倍的罚金；若广告费用无法准确计算或明显偏低，则可处以高达人民币20万元至100万元之间的罚款。对于在两年之内有三次及以上违法行为或存在其他严重情节的，将面临广告费用五倍以上但不得超过十倍的罚金，同样地，若广告费用无法准确计算或明显偏低，则可处以高达人民币100万元至200万元之间的罚款，并且可能会被有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照以及吊销广告发布登记证件。
对于广告主、广告经营者以及广告发布者来说，如果他们存在本条第一款和第三款所述的行为，并且已经构成了犯罪，那么他们将依法承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款;两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，广州地区的公积金可供该地区员工在异地购置房产时使用。只要满足相应条件的职工，他们在广州市区范围之外所购得且已办理好房屋所有权登记手续的自有住房，便可合法地申请提取本人及其家属的住房公积金。在实际操作中，申请者需向有关部门提交自身及其配偶的身份证明文件（如身份证）、住房公积金专用卡片、购买房屋的相关协议（如购房合同）、房地产权属证书（即房产证）、完整的买房资金支付记录以及户口簿或工作证明等文件。
同时，若有贷款需求，还须附上借款合同与还款凭证作为补充材料。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内，作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、所谓庭审笔录，即是由劳动争议仲裁委员会在依据法律规定开庭仲裁劳动争议案件之际，目的在于如实全面记录整个庭审过程并依法制作出的一份文书。然而值得注意的是，该笔录本身仅作为仲裁庭进行开庭并依法裁判案件所必不可少的工具使用。
2、在接受仲裁庭审理劳动争议案件的过程中，当事人应当在开庭前四日收到关于仲裁庭成员构成情况，开庭具体日期、地点等详细资料的书面通知书。倘若当事人接获此等通知后又没有提出任何合法合理的原因而拒绝出庭，或者在开庭期间未经仲裁庭许可而擅自退出法庭者，仲裁庭将对申诉方作出撤诉处理决定，相反地，则对被诉方做出缺席裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条
仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;
(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;
(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

[律师回复] 解析：
1.诉讼文书首部。通常需采用"民事起诉书"或"民事起诉状"之称谓进行书写。
2.明确诉讼参与主体。原告及被告为基本诉讼参与主体。如涉及第三方，亦须一并列出。对于自然人诉讼参与主体，需依照"姓名、性别、民族、出生日期、职业、居住地址以及身份证号码、联系方式"的顺序逐一填写。
其中，姓名、性别、出生日期（若确实无法确定，可大致估算）、居住地址以及联系方式五项内容为必备要素。而针对单位诉讼参与主体，则需注明单位全称、法定代表人、办公地址（注册地址）以及联系方式，同时建议附上该单位的营业执照副本复印件以供参考。
3.诉讼请求。诉讼请求应以数字序号分隔，每一项均应遵循"请求依法判决XXXXX；"的格式进行表述。
此外，目前部分法院对诉状提出了额外要求，即需列明案由。
然而，案由并非强制性要求。
4.事实与理由。
首先阐述事实情况（例如遭受侵权行为），然后陈述要求赔偿的法律依据（实体法相关规定）以及提起诉讼的法律依据（程序法相关规定）。在实际操作过程中，为简化流程，对于某些简单案件，亦可不详尽列举理由，仅写明"依法应当承担相应责任"、"依法向贵院提起诉讼"等字样即可。
5.诉讼文书尾部。尾部需明确递交诉状的法院、具状人（原告）的起诉时间。向人民法院提交的诉状中，至少应有一份为具状人亲自签名（盖章、按手印）的原件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
在进行社保报销时，您需提供如下相关材料：
1.门诊类报销材料需求：包括门诊病历、检查以及检验结果报告单等必须的就医资料原件；提供本人有效身份证明原件；
同时还要求提供医学诊断证明书原件；以及在普通门诊或急诊治疗期间所产生的医疗收费的收据原件，以及详细列出每位就诊人每次费用清单或处方的原件（处方应按照日期顺序整齐地粘贴在收据背面）。
2.生育费用类报销材料需求：包括《生育服务证》原件及其复印件各一份；婴儿出生证明复印件一份；医学诊断证明书复印件一份；所有与生育相关的医疗收费收据、处方（中西药品费用）原件，请务必按照日期先后顺序整理齐全，诊疗费为4元的部分也可以进行报销。
3.工伤类报销材料需求：包括《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及其复印件各一份；劳动合同文本原件及其复印件各一份；受伤人员身份证复印件一份。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，以非法的方式入侵、渗入或非法利用前述条款所指的计算机信息系统，以及采用其他未经授权的技术手段来获取该计算机信息系统内所存储、处理或是传输的相关数据资料，或是对该计算机信息系统进行非法操控，若情节较为严重者，将被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的惩罚；而对于情节极为恶劣的情况，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁，同样需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十五条
【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪】提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.借款人需要出示本人的身份证明文件，例如中华人民共和国居民身份证；
2.借款人需提交户口本或其他有效居住证明原件以供核实及存档，同时还需要提供相应的复印件；
3.借款人需提供个人职业信息以及经济实力的相关证明材料，如财务状况说明等；
4.借款人需提供与汽车销售商签署的购车协议、合同或者购车意向书作为贷款申请的重要依据；
5.根据银行或贷款机构的具体要求，借款人可能还需要提供其他相关资料。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
在德州扑克游戏中，虽然其本身并不能被归类为赌博，但是，如果该活动所涉及的金钱数额巨大，那么就可以视为赌博。
根据我国相关法律法规，赌博被视为非法行为，这主要是指那些以获取利润为目的，组织大规模的赌博活动、运营赌场或将赌博作为主要职业的人。
然而，如果参与者只是出于个人兴趣爱好或者消磨时间而进行的小额赌博，那么这种行为并不构成犯罪。需要注意的是，以盈利为目的并不意味着行为人必须实际获得经济收益，只要他们在主观上存在着通过赌博来获取财富的意图，并且实施了组织大规模赌博活动、运营赌场或将赌博作为主要职业的行为，即便他们最终并未从赌博中获利，甚至出现了亏损，也不会影响到他们的违法行为的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
（一）丧葬补助金依照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以六个月作为参考依据进行发放。
（二）针对由离世者生前所供养的重要亲属所享有的抚恤金，则是按照以下标准予以发放：如配偶，可参照我省、自治州、直辖市内一年度全体在职工作者的月均工资的40%进行发放；而对于其他被供养的亲属，则是按照30%的比例进行发放；若涉及到孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金将在此基础上再增加10%。但需注意的是，抚恤金的总金额不能超过离世者生前的个人薪资水平。关于供养亲属的范畴及条件，应严格按照现行相关法规进行认定，当供养亲属失去供养条件后，便不再享有此项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金的发放标准为：参照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以四十八个月至六十个月的金额，具体的发放标准将由各个省、自治区、直辖市自行制定。若在符合第二十二条规定的情况下，在享受伤残抚恤金期间不幸去世，那么一次性工亡补助金将按照全额标准的50%进行发放。工伤伤残抚恤金与供养亲属抚恤金，将由我省、自治区、直辖市根据上一年度全体在职工作者的综合薪资增长幅度，按照一定比例每年进行一次调整。对于领取伤残抚恤金的员工以及因工死亡员工的遗属，如果他们愿意选择一次性领取相关待遇，可以一次性计算并发放所有待遇，同时也意味着终止了与工伤保险的关联，具体的计算方法将由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门进行规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在劳务合同期限届满之际，倘若雇主决定不再与劳动者续约且选择将其辞退，此时被解聘者有权向雇主提出经济补偿的诉求。依据相关法律条文规定，除人力资源管理部门在保持现行或提高现有劳动合同约定条件下与劳动者续签新的劳动合同时，劳动者表示拒绝续签的特殊情况以外，任何因终止固定期限劳动合同而导致的解聘行为，都必须由雇主给予相应的经济补充。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若寄错的包裹未被返还，那么选择向公安机关报案确实能够发挥作用。据了解，所谓的“报警”即是指在遇到危害国家安全、公共秩序或者侵犯公民个人合法权益的紧急情形时，通过电话、互联网以及书信等多种途径向当地公安部门进行报告，以期获得帮助并保护自身及他人的生命、财产和其他各项权利不受损害。通常来说，只要当事人所报警的事项属于法律规定的应予受理的警情范畴之内，那么报警行为便会得到相应的处理与回应。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

[律师回复] 解析：
若对于劳动仲裁裁决持有异议，对于涉及到劳动纠纷的诉讼流程而言，通常需要耗时长达六个月之久。
然而，倘若出现某些特殊情况，影响了审判进展，审理期间则可考虑予以适当延长，最长可延长至十二个月。
此外，根据相关法律规定，人民法院若决定采用普通程式来进行审理，那么其应在立案之日起的六个月内完成案件的审理和判决工作。如遇特殊情况需延长审理期限，须经该院院长批准，方可延长六个月；若仍需延长，则必须上报上级人民法院批准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。