您好，我从事厨师工作，酒店老板拖欠我两个月的工资，我应该如何办理

[律师回复] 解析：
开设赌场罪的从犯通常是指在开设赌场的过程中担任次要角色或发挥辅助性功能的人，例如负责看守赌场、收取相关费用等工作的人员。
从犯作为与主犯相区分的概念，属于共同犯罪中的一种类型。
从犯意即在共同犯罪中，发挥次要或辅助性作用的分子。
而所谓“起辅助作用”，即是为犯罪的实施提供便利的环境和条件，例如提出建设性的意见、提供必要的工具、排除可能存在的障碍等等。
至于“起次要作用”，则是指在主犯的指挥下参与特定的犯罪活动，或者在一般的共同犯罪中实施某些情节相对较轻的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于共同犯罪中的从犯，应当根据法律规定酌情予以从轻、减轻处罚或完全豁免其刑事责任。
尤其是涉及到开设赌场罪的从犯，其含义通常是指在整个开设赌场的活动中起到次要或者辅助性角色的相关人员，例如负责赌场现场安全保卫工作、收取赌资等职责的人员。
然而，具体的处罚标准会因案件的具体情节而有所差异。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法典之规定，当行为人触犯交通肇事之重罪，法院将予以判定其三年以下有期徒刑或拘役。
如若肇事者在事故发生后选择逃匿，此举将构成交通肇事罪的情节加重情况，须受到三年以上但不超过七年的刑罚惩处。
如果行为人在犯罪之后选择逃脱，然而后来又主动前来投案，并对自己所犯下的罪行进行了如实交代，那么这就被视为自首行为。
在这种情况下，法院在量刑时可以考虑在上述范围内给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
“确有悔改表现”是指同时具备以下条件：
（一）认罪悔罪；
（二）遵守法律法规及监规，接受教育改造；
（三）积极参加思想、文化、职业技术教育；
（四）积极参加劳动，努力完成劳动任务。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场的犯罪活动，其中若有任何辅助或次要角色参与其中，则对于这些从犯，他们所面临的刑事责任应该在被判以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要同时承担罚金的处罚；
如果情节特别严重的话，相应的判决可能是在前述基础上的更严厉惩罚——即被判处五年以上的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
相较于主犯来说，从犯的量刑标准应在上述基础上予以适当的减轻、减轻处罚或者甚至是免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位自员工进厂工作之日起，超过一个自然月但仍未满整整一年尚未与其签订书面劳动合同，则用人单位须向该员员工每月额外支付两倍工资以此作为补偿。
2.对于未能为员工购买社会保险之情况，员工有权要求用人单位及时进行补缴。
倘若用人单位因各种原因而导致无法有效补缴，则员工可以要求用人单位做出相应的经济赔偿。
3.若是用人单位出现拖欠员工薪资的情况，员工可选择前往人民法院申请发行支付令，或者委托当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
终审裁决将由劳动仲裁委员公正作出。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到绑架犯罪的案例中，基于其复杂多样的犯罪情节，实际的最低可适用刑罚标准各不相同，既有可能被判处为期五年的有期徒刑，也有可能被判处为期十年的有期徒刑。
同时需要注意的是，若犯罪者在案件中扮演着从犯的角色，那么他/她应依法受到从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在协助犯罪活动的信息网络群体犯罪中，那些发挥次要或辅助作用的个体即为共犯中的从犯。
具体而言，主犯与从犯的判罚标准包括但不限于以下几点：
首先，对于组织并主导犯罪团伙的首要分子，应依据整个团体所犯下的所有罪行进行惩罚。
其次，除了首恶之外，其他主要罪犯应按他们在共同犯罪中所承担的责任进行处罚，或者按照他们直接领导或策划的所有违法行为进行惩罚。
再次，从犯应当受到较轻的惩罚，可以依法减免刑事责任。
最后，如若从犯受人逼迫而参与犯罪，则属于被胁迫从犯。
在此种情况下，对其犯罪情节进行评估后，可适当减轻或完全排除其刑罚责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉案人员在实施盗窃行为之后，若能主动将所盗取之物品归还给受害者或相关部门，其法律责任仍需依法追究。
然而，对于那些盗窃金额达到一定程度，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径的犯罪分子，在量刑时可在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金的基础之上，适度予以减轻处罚。
具体而言，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
如果涉及到数额巨大或者有其他严重情节的情况，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若您遭受到所在单位无端对您进行指控，涉嫌职务侵占罪名的情况时，您有权直接向公安机关、人民检察院以及人民法院提出正式报案请求。
就此而言，公安机关、人民检察院或是人民法院，皆有责任有义务接受并正式受理此类报案请求。
若发现报案事项并不在自身权限范围之内，应依法将案件移送至对应主管机构进行后续处置，同时须严格遵守相关法律法规，及时通知报案请求者关于相关处理进度的最新进展情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
若驾驶者因酒后驾车与他人车辆发生碰撞，进而遭受对方敲诈勒索的情况，通常并不符合敲诈勒索罪的相关法律定义。
敲诈勒索罪的犯罪主体通常是以非法占有他人财产为主要目的，通过实施威胁、恐吓等手段，强制被害人为其交付财物。
然而，在酒驾撞车的事件中，驾驶者往往负有一定程度的过失责任，因此需承担相应的经济赔偿义务。
倘若酒驾者拒绝履行赔偿责任，而对方所采取的威慑措施并无明显的非法占有的意图，那么这种情况便不能被视为敲诈勒索罪。
但是，如果对方恶意地向酒驾者提出过高的赔偿要求，且数额巨大，那么就可能构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对执法人员施加酒后暴力行径将构成袭警罪。
依照我国现行的法律法规，对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用如持有和使用枪支、管制刀具等形式，甚至驾驶机动车辆撞击等方式，对其人身安全造成极度威胁的情况下，则应处以三年以上七年以下有期徒刑之刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，任何非法集资或变相集资行为，如果对金融市场造成混乱，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚；
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，并接受罚金的处罚。
在这些案件中，从犯的量刑将依据其具体犯罪情节进行裁定。
对于从犯，法律规定应给予从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
从犯乃指在共同犯罪活动当中扮演次要或协助性角色的犯罪分子。
识别主从犯的重要依据在于确定共同犯罪行为者在整个犯罪过程中所发挥的作用。
因此，在涉及职务侵占这一犯罪形式时，那些在犯罪活动中发挥主导作用的犯罪分子被称为主犯，而那些发挥次要或协助性作用的则被归类为从犯。
职务侵占罪，即公司、企业或其他相关单位的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪，其基本犯所适用的处罚措施为判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或是管制刑罚。
规定的案件类型主要包括出于随意目的对他人进行殴打，情节恶劣者；
针对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓，情节恶劣者；
以强行手段获取或占有公私财产，情节严重者；
以及在公共场所制造混乱，导致公共场所秩序严重紊乱者等情况。
若情节严重，则构成结果加重犯，将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还可并处罚金。
而所谓的结果加重犯，是指被告人纠集多人多次实施上述犯罪行为，严重扰乱了社会秩序的情况。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
医保系统乃是由个人账户与统筹账户两大部分构成，其中个人账户职能在于在特约药店进行药品购买，其责任主体主要为个人需自行负担的门诊费用以及住院相关费用。
而统筹账户方面，则由医保中心全面监管，用于支付所有参与保险人员所产生且符合所在地医保政策报销规定的各项费用。
法律依据：
《社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪的立案标准如下：
首先，行为人必须有违反交通运输管理法规的行为，且这些违规行为导致了重大事故的发生，对他人的人身安全造成了威胁，甚至是造成了人员伤亡或公私财产严重受损等后果；
其次，如果行为人在交通运输肇事后选择逃离现场，或者另有其他特别恶劣情节的，也应当被认定为犯罪；
最后，对于因逃逸而导致他人死亡的情况，法律规定应判处七年以上有期徒刑。
需要注意的是，这里所说的“因逃逸致人死亡”，强调的是逃逸行为和致人死亡结果之间存在着必然的因果关系。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之明确规定，对于意图抢占他人财物者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需同时承担罚金责任；
若情节较为严重要被视为“重大”或出现其他严重行为，将可能面临由三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚；
若情况更加恶劣，将可能导致处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，甚至包括罚金或没收财产在内的附加刑罚。
根据我国司法机关的权威解释，当犯罪分子所抢夺的公私财物价值在人民币五千至两万元之间，可被认定为“数额巨大”的刑事案件，而若其所抢夺的财物价值超过了人民币三万至十万元，则属于“数额特别巨大”的范畴。
除此之外，我国司法解释还进一步规定，当犯罪分子所抢夺的公私财物达到上述数额较大的标准时，如同时具备以下四种情形中的任何一种，都应当按照抢夺罪的加重情节进行处罚：
1.抢夺残疾人、老年人、不满十四周岁未成年人的财物；
2.抢夺用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款项和物资；
3.在一年内抢夺三次及以上；
4.使用汽车等交通工具实施抢夺行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您已经在公司供职长达十日之久，则理应获取相应薪资报酬。
反之若是用人单位有意拒不发放您的工资，那么您有权亲自前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉维权。
除此之外，依照相关法律规定，雇主有义务以货币形式每月按时向劳动者支付其应得薪酬，且不得擅自克扣或故意拖延劳动者应得的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。