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不接受公司调岗被辞退的员工如何应对

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-12-22 陕西西安
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    不接受公司调岗被辞退的,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金,因为员工是可以不同意公司调岗决定的,如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。
    经济补偿金的具体支付标准为:劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    11 2022-12-22
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醉驾能直接取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于醉酒驾驶案件而言,一般情况下是允许进行取保候审的,然而这并非绝对,必须满足相关的法定条件才能申请。以下几种情形的犯罪嫌疑人均可提出取保候审的申请:
1.由于醉酒驾驶行为而可能面临法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
2.由于醉酒驾驶行为而可能面临有期徒刑以上刑罚,且取保候审并不会引发社会危害性的情况;
3.已被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生确诊患有严重疾病,或者正处于孕期、哺乳期且子女不满一周岁的女性;
4.对于已经被拘留的犯罪嫌疑人,有确凿证据表明其并不符合逮捕条件的;
5.在提交逮捕申请之后,检察机关作出不予批准逮捕决定的;
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法律规定期限内办结,需要进一步侦查的;
7.在移送起诉后,检察机关决定不起诉的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工不接受调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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