我有个同学，大学毕业出来工作有几年了，之前是在一家单位工作，现在是在另外一家单位工作，目前是要解决社保问题，那深圳社保问题二档医疗是怎么样的

[律师回复] 解析：
关于社会保险缴费基数的具体界定方式，一般的原则是将员工在上一年度的工资总收入进行月均计算，以此作为本年度的月度社会保险缴费基数。
对于新入职的员工而言，他们的社保缴费基数则会以其起薪当月的全额工资收入为准。
而对于参保单位来说，他们需要将所有参保员工的月缴费基数总和作为单位的月度社会保险缴费基数。
为了确保社保缴费基数的准确性，员工在确定社保缴费基数时需要特别留意以下几点：
首先，一般情况下，公司会从员工每月的工资中扣除保险费用、住房公积金以及个人所得税等相关款项。
其次，若公司采用现金或存款的方式向员工发放福利或补贴，这些金额也应当被纳入到社保的缴费基数之中。
再次，如果公司通过税后利润或分红的方式向员工支付个人工资，那么这部分金额同样需要计入社保缴费基数。
最后，对于实行底薪制度的员工，他们所获得的收入通常包括企业营业额或业绩提成，因此这部分收入也应当被纳入社保缴费基数的范畴之内。
法律依据：
《社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
针对广大民众所面临的各种困境与挑战，社会救助提供了一系列切实可行的解决方案，如物资援助、精神支持乃至公共援助等多元化手段，为受困者提供必要且及时的帮助与支持。
这些救助方式所需的资金来源广泛，主要包括国家财政拨款、信贷扶贫、社会各界的慷慨捐助以及国际组织的援助等多种渠道，同时还包括社会救助基金的增值收益。
为了确保救助工作的顺利开展，国家专门设立了社会救助基金，这是救助工作的主要资金来源，其用途涵盖了对救助对象的生活救助、临时救助等多个方面。
然而，需要注意的是，社会救助与社会保险之间存在着显著的差异。
首先，它们的适用对象有所不同，社会保险仅适用于那些在建立劳工关系后，以工资收入为主导生活来源的劳动者；
而社会救助则面向所有的社会成员。
其次，二者的实施依据亦不相同，社会保险的实施依据是劳动者丧失劳动能力或者失去劳动机会的法定条件；
而社会救助的实施则取决于全体社会成员的收入水平及其家庭成员的经济负担等多重因素。
法律依据：
《道路交通事故社会救助基金管理试行办法》第十三条
发生本办法第十二条所列情形之一需要救助基金垫付部分或者全部抢救费用的，公安机关交通管理部门应当在3个工作日内书面通知救助基金管理机构。

[律师回复] 解析：
在异地缴纳的社会保险如果未能成功转入本地，其已花费的社保费用并非毫无用处的，而是依然保持效力。
只需要实施社保关系转移的相关程序，将异地的社保关系成功转入本地便可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十一条
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

[律师回复] 解析：
在关于工伤纠纷处理的问题上，我们需要根据实际情况进行具体的分析，进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看，工伤处理的情形主要有以下三种可能性：
首先，当工伤事故发生之后，倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门，同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下，协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报，成功地逃避了劳动监察部门的监管，并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次，在工伤事故发生之后，倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告，并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利，而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后，在工伤事故发生之后，倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报，同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议，若赔偿金额低于法定工伤待遇标准，则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前，原协议仍然具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
关于企业未为其雇员购买社会保险所应承担的法律责任，以下是相关规定：
如有用人单位未能依法进行社会保险登记，将由当地社会保险行政管理部门对其施以相应的行政处罚，要求其在规定期限内完成整改；
而对于那些未能按照法定标准及时、足额地缴纳社会保险费用的用人单位，则会被社会保险费征收机构勒令在规定时间内补交或缴纳不足部分，同时还需从欠缴之日起，按照每日千分之五的比例额外支付滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
解除房屋买卖契约所需满足之法定条件包括但不限于以下各项：
首先，必须是在双方自愿且达成共识的基础上进行；
其次，如果逾期履行交房义务超过了规定期限，则同样具有解除契约的法律效力；
再次，若房屋交付的质量无法达到合约中约定的标准，也将视为具有解除契约的法律依据；
此外，如未能获取房屋所有权证书；
最后，倘若面积误差与绝对值相比超出了3%的范围，亦可作为解除契约的理由。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(5)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
若某位员工同时在两家或以上的企业中工作并建立了双重劳动关系，那么这位员工只得从中挑选出一家来负责为他/她缴纳社会保险金。
这是由于我国已经建立了全国范围内统一的个人社会保障编号制度，而该保障编号恰好就是每位公民所独有的身份证号，因此每人仅能拥有一个社保账户，不允许由多家单位为其重复缴纳相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
每个自然月的最后一天即二十五号为雇主发放薪资的日期，此举并不违背相关法律法规，而是完全合法且道德正当。
若雇佣双方达成共识，表现在书面形式的协议中，商定将薪资支付时间固定为每个自然月的二十五号，那么这一安排便不构成违法行为；
然而，如果雇员与雇主之间的约定并非每月二十五号发放薪资，那么这种做法就属于违法行为了，雇员有权向劳动仲裁机构提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，雇主有义务按照事先约定的方式按月支付员工工资，虽然法律并未明确规定工资应当在当月还是次月支付，但只要雇主能够按照约定准时发放工资，无论是在当月支付还是在下个月支付，都不会产生任何问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于社保补缴流程方面的事宜如下所述：
首先，请您务必携带齐备所需的各类证明文件及相关资料，亲临户籍所在地所属的社会劳动保障局进行社保补缴的正式申请。
其次，在社保局内填写妥当完备的社保补缴申请表，并依法按程序提交。
再次，一旦您的申请获得批准之后，便可按照社保部门的指引缴纳相应的社保费用（包括养老保险费用以及医疗保险费用）。
然而，需要注意的是，由于各个地区的政策规定存在差异性，因此对于社保补缴所需的具体材料也会有所不同。
此外，根据补缴时长的不同，所需提供的材料亦会有所变化。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在离世后，对于那些曾为社会保障体系付出贡献的人们而言，其在退休后从个人社保中积累的养老金资产，将由其法定继承人根据相关法律法规进行妥善处理和继承。
然而，需要注意的是，在此种情况下，被继承人所能继承的仅限于其个人账户内的养老金资产，而非单位所承担的那部分统筹费用。
此外，为了表达对逝者的尊重与哀思，社会保障机构还会向其家属发放丧葬费以及抚恤金等相关福利待遇，这些款项将由亲属代表逝者进行领取。
法律依据：
《社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
您可以按照以下步骤进行相关操作：
在转出前，您需要先联系之前所参保城市的社会保障服务中心，并向其提交相应的转出申请；
在申请通过后，该地区的社保部门将为您开具出养老保险以及医疗保险的缴费证明；
接着，您可凭借上述两份缴费证明前往拟转入城市的社保经办机构，再向他们提交转入申请以及上述两个缴费证明。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 您好！可能争取不起诉。案件在南京。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

[律师回复] 这个问题建议直接咨询当地社保局。

[律师回复] 你好，遇到什么问题了呢？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你可以主张经济补偿金，也可以主张补交社保

[律师回复] 请问你这边涉及到毒驾嘛？

[律师回复] 你好，可以电话联系。