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我前段时间生病向公司请了一段时间的病假想问一下武汉病假工资规定2016有什么内容如果公司不支付病假工资怎么办

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2017-11-02 浙江台州
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律师解答 共2条
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    有权要求单位支付病假工资。
    否则,可通过向劳动保障监察部门投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
    若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时,有权得到已工作期间的经济补偿。
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    8 2017-11-02
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    计算公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。其中计算系数的确定依据为:
      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。以上是对武汉病假工资规定2016有什么内容问题的解答
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    8 2017-11-02
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武汉病假工资规定2016有什么内容 公司不支付病假工资怎么办
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病假工资规定2023武汉的标准是什么?
武汉病假工资规定,一般是按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
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2023武汉加班工资如何计算?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请病假发工资吗,病假拿多少工资?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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在武汉最低退休工资是多少
在武汉并没有法定的最低退休工资,退休工资跟当事人累计缴费年限,缴费工资,个人账户金额等相关因素都有关系,退休工资是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的,参保人的具体情况不同,退休工资也不能一概而论。
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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我精神病猥亵她女土记录:精神病什么后果
[律师回复] 解析:
对于如何判定猥琐精神病患者的责任,需要考虑到具体的案情细节。
需要明确的是,猥亵罪是一种通过暴力、威胁或者其他手段强行对女性或者未成年人进行猥亵的严重犯罪行为。
猥亵行为主要包括强迫猥亵、侵犯妇女人格尊严和对未成年少男少女的性骚扰等。
然而,关于猥亵的定义和界定在很大程度上受到社会文化因素的影响。
根据我国相关法律法规,对于实施暴力、威胁或者其他手段强行猥亵妇女或者侮辱妇女的行为,可被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
而若是出现了群体猥亵或者在公共场合公开猥亵的情况,则可能面临更为严厉的惩罚,即五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,法律规定将按照上述条款从重处罚。
若猥亵行为尚未达到犯罪标准,则可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定进行处罚:
即对他人进行猥亵,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣者,将被处以五日至十日的拘留;
而对于猥亵智力残疾人士、精神疾病患者、不满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的,将被处以十日至十五日的拘留。
在此过程中,寻求专业律师的帮助,结合案件的实际情况进行深入分析,从而得出准确的判决和处罚结果,是非常必要的。
法律依据:
《治安处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
先心病产检没有查出来算医疗事故吗
[律师回复] 解析:
关于先天性心脏病(简称“先心病”)在孕期检查中的漏诊是否构成医疗事故的判定,受到诸多因素的影响,如医疗工作者的操作是否符合相关行业标准、孕期检查所面临的技术局限以及是否对风险做到了充分告知等等。
总的来说,若在医疗检查过程中因疏忽大意未能发现胎儿所患的先天性心脏病,或是并未向孕妇及其家人充分说明存在先天性缺陷的潜在危险性,那么医疗机构可能需承担相应的赔偿义务。
但是,值得强调的是,孕期检查本身具有一定的限度,某些特定种类的心脏畸形或许难以被察觉,此情况一般并不视为医疗事故。
只要医疗工作者按照严谨规范的诊疗程序进行操作,即使胎儿的先天性心脏病未能被及时发现,医院亦无需承担责任。
对于到底是否构成医疗事故的判断,还需考虑是否有专业鉴定机构提供的证据支持。
因此,若家属对未查出先心病是否属于医疗事故存疑,可寻求专业鉴定以明确责任归属。
在评估法律责任时,还需关注医疗机构及其医务人员是否存在过错,以及患者的损害是否与其过错之间存在直接的因果关系。
以上为法律层面的相关规定,若您遇到此类问题或希望得到更为专业的意见,请咨询专业律师。
法律依据:
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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