春节前公司能辞退员工的吗

1、春节前被辞退的赔偿，是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理的，不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇。
2、春节前被辞退的赔偿根据实际的辞退原因来处理，根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、涉及到春节前被辞退的，也是需要根据上述法律规定来进行赔偿处理的，具体情况下可以由用人单位向劳动者说明相关原因，并就有关情况下劳动者协商处理，如果是属于用人单位强行辞退劳动者的，那么是可以支付双倍的经济补偿的。