代通知金试用期适用吗？

现在很多的企业在雇佣员工时，都会约定试用期，这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工，而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中，因此，我们在实际的工作中就存在问题，代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的，今天小编带大家了解一下。

如果单看就业形势的话，有很多人单纯会觉得现如今找到一份称心如意的工作也是比较困难的，不过，真实的状况却是如今人才竞争市场当中各企业面临的压力还是比较大的。所以，当初决定应聘的那些职工企业也是有心录用的，但是有可能真正试用期的时候会发现不合适，不过试用期被辞退有人所关注的是在我国试用期适用代通知金吗?

没有，我国没有代通知金的说法。但在试用期内，因劳动者不符合录用条件，或其他个人原因导致劳动合同解除的，用工单位无需支付任何补偿金。对于用工单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用工单位支付违法辞退的赔偿金。

如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。

试用期辞退给代通知金，因为其实是在试用期限内，也是需要提前三天通知劳动者，然后办理相关的离职手续，否则的话就是属于一种违法的情况，必然是需需要承担一定的责任，具体的就是支付代通知金，按照劳动者本人工资标准确定。