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竞业限制协议限制范围应当怎样界定

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2023-01-30 河北唐山
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    竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制协议限制范围应当怎样界定
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竞业限制怎么界定范围
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与竞业限制怎么界定范围,员工泄密需要承担什么法律责任相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
入室盗窃的室如何界定
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之规定,所谓入室盗窃中的"室",主要特指他人日常生活中所居住的,与外部世界相隔离的住所。
这一范围既涵盖了封闭式的庭院,游牧民族使用的帐篷以及以捕鱼为生的渔民在其作业中用作家庭生活场所的渔船;
同时也包括为了满足基本生活需求而租赁的房屋等。
然而,必须强调的是,如果行为人是在未经许可的前提下擅自进入上述住所并随后实施盗窃的,那么才能够被认定为"入户盗窃";
反之,若行为人是在得到被害人同意之后进入该住所,然后因见财起意而实施盗窃的,则不能被视为"入户盗窃"。
其次,对于某一特定场所是否构成"户",应当结合实际情况进行综合判断。
例如,个人独居的住所通常会被认为是"户";
而集体宿舍、旅馆、工棚等场所则不被视为"户"。
但是,如果这些场所中的某个或某些房间被确认为是供他人家庭生活所用的居室,并且实际上具备住室的功能,同时又与外部世界保持着相对隔离的状态,那么便可以将其视为"户"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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竞业限制实务中如何界定竞争对手
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于竞业限制实务中如何界定竞争对手,约定竞业限制应符合哪些条件的问题带来帮助。
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劳动纠纷
商业险第三者责任险赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
第三者责任保险所涵盖的赔偿范围主要包括以下五个方面:
1.对于事故导致的医疗费用,将根据实际情况进行全额赔付;
2.针对在医疗救治期间产生的护理费用,亦会给予合理的补偿;
3.由于事故引发的受害人误工费用也属于本保险范畴内;
4.除此之外,还包含了受害人所需支付的餐饮费用以及交通费用等日常生活开支;
5.如果事故导致受害人身亡或者残疾,那么保险公司将会依照相关法律法规进行相应的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
信用卡逾期被强制执行怎么办
[律师回复] 解析:
1、当持卡人不幸遭遇短期内无法履行信用卡债务的状况时,他们应主动与银行客服取得联系,向对方详细阐明自身目前所处的困境以及持卡人承诺的积极还款态度。
随后,他们便可尝试申请延期还款或者分阶段清偿借款。
同时,也可以探讨是否可行申请暂停计息,将欠款挂起的可能性。
2、通常情况下,银行不倾向于迅速对信用卡拖欠款项的客户采取法律诉讼程序,因为这涉及到大量的人力物力投入。
因此,只要持卡人表现出愿意偿还欠款并正在努力寻找解决方案,银行可能会根据实际情况考虑撤销诉讼。
之后,持卡人只需按照与银行重新商定的还款计划,按期逐步偿还欠款即可。
3、若法院已正式受理案件,那么在法院作出裁决后,持卡人必须严格遵守法院的判决结果。
如若拒绝执行,则可能被列入失信被执行人名单,即俗称的“老赖”。
一旦成为“老赖”,未来办理信贷业务的机会几乎为零,而且日常生活也会受到诸多限制,例如无法乘坐飞机头等舱或商务舱,二等座及以上的动车,无法出国旅行,以及无法入住五星级酒店等等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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竞业限制同行业怎么界定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与竞业限制同行业怎么界定,竞业禁止补偿金有关规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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竞业限制范围是怎样的
在解除或者后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动纠纷
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竞业限制的范围有哪些
1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。
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劳动纠纷
违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:
首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;
其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;
再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;
最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;
反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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