朋友的一个同学想要咨询一下，关于战时拒绝军事征用罪怎么判刑？因为有些事情要处理一下。

[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，对方行为涉嫌违法了

[律师回复] 您好，公司违法辞退员工可以索要双倍工资

[律师回复] 您好！具体情况可以明天电话联系。

[律师回复] 军嫂可以主要提出离婚申请吗，可以

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 好的准备好合同，我加你把合同发给我。

[律师回复] 你好，具体是什么问题WY

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
军人若出现与第三者发生不正当关系的行为，军嫂可向其所在部队进行实名举报，这将对现役军人产生严重影响，可能遭受部队内部的严厉处罚。
同样地，如果军人存在婚外情现象，那么他/她的配偶有权申请离婚，同时也可以向该军人所属的组织机构进行检举揭发。
相较于普通公民的婚姻生活，军人的婚姻受到更为严格的约束和规范。
当男方军人在婚姻关系中犯下严重错误时，非军人一方有权提出离婚诉讼，而在男方存在重大过失的情况下，法院通常会做出离婚判决。
若军人的出轨行为违反了相关法律法规，且达到离婚标准，其配偶有权要求离婚并主张离婚所带来的损害赔偿。
此外，若第三者涉嫌构成刑法中的破坏军婚罪，受害方还可提起刑事诉讼，追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规，车船税的征收方式是按照各类车辆、船舶以及它们各自不同的特性和行驶能力作为基础进行计算得出的，具体而言可以细分为以下几个标准：
对于各类乘用车、客运汽车以及摩托车等车型，我们采用了按每辆进行计价评估；
而针对商用卡车、专业用途车辆以及轮式专用机械车等类型的车辆，则是根据其整备质量每吨来进行计税；
至于机动船舶、非机动驳船以及拖船等水上交通工具，我们则是以它们的净吨位每吨作为计税依据；
最后，对于游艇这类特殊的水上娱乐设施，我们则是按照其艇身长度每米作为计税依据。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。

[律师回复] 解析：
在处理贩卖军用物资罪这一问题上，我们需要依照刑法中的非法出卖或转让武器装备罪来予以定性并施以相应的法律制裁。
非法出卖、转让武器装备罪主要针对的是军事人员和非军事人员在没有得到合法授权的情况下，从事了非法出售或转让武器装备的行为。
关于贩卖军用物资罪的量刑准则，主要包括两个方面：
首先，若您违反相关法规擅自出卖或转让军队房地产，且情节较为严重的话，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
其次，若违规情形尤其严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
这里所说的“情节特别严重”，通常是指出卖、转让的武器装备数量极大，或者出卖、转让的是极其重要的房地产，以及由于出卖、转让军队房地产而引发了极为严重的后果等等。
法律依据：
《刑法》第四百四十二条
违反规定，擅自出卖、转让军队房地产，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
截止当前，针对在夫妇离婚过程中军队经济适用住房如何进行分配这一问题，我国法律尚未出台有针对性的详尽规定。
考虑到军队经济适用住房所具有的独特性质，我们首先需要向相关的房屋管理机构查询房屋的实际使用和管理细节。
假设这类房屋在售出后将移交给地方单位进行管理，那么应当由当地的房屋管理部门颁发房产所有权证明书。
在此基础上，此类房屋在夫妇离婚时应当按照地方经济适用住房的通用原则进行合理分割。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
（一）离休干部所领取的退休薪资采取一定比例的计算方式进行发放，其中在役期间服务时间不足20年者，参照其基本薪资总额的85%予以发放。
若该部队人员曾荣获三等功若干次，则需在此基础上额外增加5%的薪资发放；
而对于二等功获得者，其薪资待遇将额外提升至10%。
另外，如果该部队人员在役期间的工作年限有所增长，那么其薪资也会相应地向上调整，但最高不得超过原基本薪资总额的100%。
（二）对于离休干部而言，其基础在职薪资主要包括职务（学术水平或专业技能等级）酬劳、军衔（级别）工资及地域津贴。
根据国家相关法律法规，这类薪资需要按照既定的退休比例进行计算，并将基础工资、军职薪资以及护教年龄津贴全数纳入发放范围。
（三）除了上述薪资项目外，离休干部还享有以下各类补助补贴：
1.交通费用补贴；
2.保留福利补助与保留伙食补贴；
3.军人职业津贴；
4.公勤费用补贴；
5.荣誉奖金；
6.房租补贴；
7.防暑降温费用补贴；
8.军粮差价补贴；
9.政府特殊津贴；
10.护理费用补贴。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于违反国家财产管理秩序的行为，可以认定其构成侵占罪。
具体量刑标准如下：
对犯罪嫌疑人处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
若涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的情况，则将被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
另外，倘若行为人在持有他人财物时，未经同意便擅自将其非法占为己有，且所涉金额达到一定程度，并且在被要求归还时拒绝执行，那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他将可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动纠纷的问题出现之后，调解无疑成为了一种有效地处理纠纷的方法措施。
在经过劳动争议仲裁委员会深入且专业的调解程序之后，并且拿到具有法律效应的调解书，双方当事人在仔细核实确认无误后，假设其中的某一方并未按照该调解书中确定的责任与义务去执行，那么另外一方则有权向人民法院提出强制执行的申请。
依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭在做出最终裁决之前，必须先进行调解工作。
如果调解成功，仲裁庭将据此制作出调解书。
这份调解书应该明确写出仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书需要由仲裁员亲笔签署，并加盖劳动争议仲裁委员会的公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书被双方当事人正式签收之后，便会产生法律效力。
对于已经产生法律效力的调解书，当事人有责任按照规定的期限去履行。
如果其中的任何一方当事人未能按时履行，那么另一方当事人就可以依据我国的《民事诉讼法》中的相关规定，向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在法律层面，欠债未清偿并不涉及到触犯刑法的情况，因而无法进行拘留处理。
然而，欠款人需为其拖欠债务的行为承担相应的民事责任。
对于催讨无果的情形下，债权人有权通过法律途径向欠款人提出诉讼以追回本金及利息。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。