律图审稿专业委员会3轮严审

去年9月27号到9月30是试用期,10月8日正式上班,现辞职老板不给发工资理由是10月8日上班,试用期不算工资,这合理么?有具体的法律条款么?

帮助5人 6.1k浏览 匿名 2017-11-24 山西太原
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律师解答 共2条
  • 闫薪旭律师
    闫薪旭律师
    不合理,试用期也应该发工资。你可以到劳动监察大队投诉
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    4 2017-11-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    能。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不发放工资的可以向劳动拒投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。n
    全文
    13 2019-01-18
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