问一下就是上班快两个月了突然跟我说试用期没过，然后辞退

[律师回复] 解析：
根据相关法律，试用期间未能签订劳动合同是违法行为。详细描述如下：设若确立了建立劳动关系这一步骤，则应相应地签订书面劳动合同以确保双方权利义务明确化和规范化。用人单位有责任于自雇佣之日起一个月之内与劳动者缔结书面劳动合同，以保证劳动关系的正常运作。
值得注意的是，试用期被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将不被认可，而这段期限将被视为劳动合同期限。对于那些自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同；关于用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算日期，应从雇佣之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 可能又骗别人了，钱到我卡上了，我属于诈骗同伙

[律师回复] 车辆保险齐全吗？对方目前拘留没有？

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 具体需要看有无证据证明对方存在过错

[律师回复] 你是有多少钱，你可以先自己协商

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 无正当理由辞退属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，快递公司承担。

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，如果是劳动关系需要经济补偿或赔偿的

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 工伤九级单位以旷工为由辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，交通事故责任依据道路通行规定划分、认定，通过对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据后作出。律师没有勘验、检查现场，无法通过你的描述作出责任划分，因此无法给你作出任何带有结论性质的回复。

[律师回复] 你好，这套房子属于你们共同的财产吗

[律师回复] 您好，具体合伙做什么生意

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 这种情况下尽量争取不起诉

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询