你好，我现在在一家企业上班，最近因为饮食加班等原因，身体不太好，想要向单位请病假，那么病假工资是扣完社保的基本工资计算还是不扣？

你好，关于病假工资是扣完社保的还是不扣的问题，是有法律规定的。
员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 　　
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 　　
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 　　
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 　　
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 　
5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳