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您好,我有个朋友,因为生病请假,结果期间被辞退了,请问律师病假12个月辞退补偿金是多少

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-02 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
    全文
    13 2017-12-02
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    你好,病假12个月辞退补偿金规定如下:病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。
    全文
    9 2017-12-02
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您好,我朋友病假中被辞退,请问病假12个月辞退补偿金
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