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您好,我有个朋友,因为生病请假,结果期间被辞退了,请问律师病假12个月辞退补偿金是多少

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-02 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
    全文
    8 2017-12-02
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    你好,病假12个月辞退补偿金规定如下:病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。
    全文
    10 2017-12-02
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[律师回复] 解析:
具体情况需要根据事实来判断。
比如,当借款人在借贷过程中的精神状态正常,但却在使用款项的时候因某些因素导致精神失常了,那么这种情况下,逾期未还的债务应当是由他们的法定监护人负责偿还。
反之,如果借款人在借款或者使用款项时就已经出现了精神问题,那么这样的交易可能会被视为无效的合同行为,相应地,银行也需要承担起相应的经济损失,而同时,最大限度地减少损失,法定监护人要担负起部分的责任。
然而,对于没有民事行为能力以及受到重大限制的民事行为能力者给别人带来的损害,他们的法定监护人必须承担侵权责任。
同样,若监护人已经尽全力履行了自己的监护职责,那便可以适度减轻他们需要承担的侵权责任。
在此基础上,对于那些有个人财产的无民事行为能力以及受到限制的自然人给其他人带来的损伤,相关的赔偿费用应当是从这些人自身的财产中支付。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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